工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
830
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤认定下来有哪些赔偿金额可以领[律师回复] （一）关于医疗费：如果工伤认定下来，后续治疗工伤时，要注意使用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的治疗方式和药品等，这样相关费用就能由工伤保险基金来支付。保存好所有的医疗费用票据等凭证，以便后续顺利报销。 （二）关于停工留薪期工资：职工因为工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位要按照原来的工资福利待遇标准，按月把工资发给职工。职工可以和单位确认好工资发放的具体时间和方式，如果单位没有按照规定发放，可以向单位提出并要求其改正。 （三）关于护理费：在停工留薪期内，如果生活不能自理需要护理，单位要负责安排护理。如果已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那么就可以从工伤保险基金那里按月领取生活护理费。 （四）关于一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，工伤保险基金将会支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。职工要及时了解自己的伤残等级对应的补助金标准，确保能拿到应得的赔偿。 （五）关于伤残津贴：一至四级伤残职工，要保留劳动关系，退出工作岗位，然后按月从相关部门领取伤残津贴。五、六级伤残职工，如果单位难以安排工作，单位就要按月给职工发伤残津贴。职工要关注津贴发放情况，如有问题及时与单位或相关部门沟通。 （六）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于被鉴定为五级至十级伤残的职工，如果职工本人提出，就可以和用人单位解除或者终止劳动关系。之后，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。职工在提出解除或终止劳动关系时，要按照规定的程序办理相关手续，以保障自己能顺利拿到这两项补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5解答 3.3w浏览
-
工伤赔偿一次性补偿金父母妻儿怎么分[律师回复] 结论： 工伤赔偿的一次性补偿金由法定继承人（配偶、子女、父母）共同分配，原则上均等分配，但会根据继承人的具体情况适当调整，协商一致的也可按协商比例分配，总体以公平合理确定份额。 法律解析： 1、一般情况下，法定继承人共同参与分配，原则是均等分配，保障各继承人的基本权益。 2、对于生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，考虑其生活困境和自身能力不足，分配时予以照顾，体现法律的人文关怀。 3、对被继承人尽了主要扶养义务或者共同生活的继承人，其付出较多，分配时可以多分，鼓励积极履行扶养义务。 4、有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，分配时应当不分或者少分，促使继承人履行应尽义务。 5、若继承人协商一致，按协商比例分配，尊重当事人的自主意愿。实际分配中情况复杂，若对工伤赔偿一次性补偿金的分配存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保分配公平合理。5解答 3.1w浏览
-
工伤属于谁来赔付[律师回复] 工伤赔付主体的确需视具体情况确定。一方面，当用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿费用，像医疗费、康复费以及辅助器具费等都由其支付，而用人单位则负责支付如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用；另一方面，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那它就要承担全部工伤赔偿责任，需依照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。 为保障工伤职工能顺利获得赔偿，可采取以下措施： 1. 用人单位应严格依法为职工缴纳工伤保险，避免因未缴而承担巨额赔偿风险。 2. 相关部门要加强对用人单位参保情况的监管，督促其履行参保义务。 3. 工伤职工自身要了解赔偿规定，积极维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
-
发生工伤可以向老板索要哪些赔偿[律师回复] 结论： 发生工伤后，员工可向老板索要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费以及在特定伤残等级解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项赔偿。 法律解析： 1、医疗费是用于工伤治疗的合理必要费用，这是保障员工得到及时救治的基础。 2、停工留薪期工资确保员工在工伤暂停工作期间生活不受太大影响，原工资福利待遇不变，体现了对员工权益的保护。 3、伤残津贴和一次性伤残补助金是对构成伤残员工的补偿，根据伤残等级确定发放比例和金额。 4、生活护理费针对工伤导致生活自理障碍的员工，保障其生活所需。 5、五级至十级伤残员工在解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能帮助其后续生活和再就业。 工伤赔偿涉及诸多细节和具体计算标准，不同情况可能存在差异。若你遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
-
工伤赔偿费怎么计算[律师回复] 工伤赔偿费用计算的确复杂，涉及多方面因素。 1. 医疗费按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录等规定计算，确保费用合理合规。 2. 停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付，一般不超12个月，特殊伤情可延长，保障职工受伤期间生活。 3. 伤残津贴针对一至四级伤残，职工保留劳动关系退出岗位后按月领取，按本人工资一定比例发放。 4. 一次性伤残补助金依伤残等级确定，如十级为7个月本人工资。 5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由地方规定，在解除或终止合同时支付。 建议用人单位和职工熟悉相关规定，准确计算赔偿费用。职工要保留好医疗费用凭证等相关证据，用人单位应依法依规支付赔偿，避免纠纷。5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
159****6040
182****5194
189****3017
