劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地劳务纠纷起诉需要什么证据[律师回复] 起诉工地劳务纠纷需准备以下证据： 1.劳动合同：明确双方劳务关系及权利义务。 2.工资发放记录：如银行转账流水、工资条等，证明劳务报酬的支付情况。 3.工作凭证：如考勤记录、工作任务单等，以证明劳务工作的时间、内容及工作量。 4.证人证言：如有知晓劳务纠纷情况的证人，可让其出具书面证言或出庭作证。 5.工地相关文件：如施工协议、验收报告等，与劳务纠纷相关的文件可作为证据。 6.受伤证明（如有）：若劳务人员在工作中受伤，需提供相关医疗证明及事故报告等。 准备充分的证据有助于在起诉时维护自身合法权益，确保案件能够得到公正审理。大同法务
5解答 4w浏览 -
劳动法无故辞退员工怎么赔偿[律师回复] 依据我国劳动法律法规的明规定义，雇主若无正当理由地解雇员工，便等同于非法解除与之建立的劳动关系。在此情况下，被辞退的员工有权利依法寻求法律援助，请求雇主为其支付赔偿金。关于赔偿金的数额计算方式，则参照经济补偿的二倍标准进行。经济补偿按照劳动者在该雇佣公司工作的服务时间长短，遵循每满一年即需支付一个月薪资的标准，来向每位劳动者进行支付。然而，针对超过六个月但不足一整年的服务期，经济补偿则按一年的标准进行核算。至于服务期低于半年的劳动者，雇主需要支付其半个月的薪资作为经济补偿。此处提到的月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后连续十二个月内所得到的工资总额的平均值。特别需要注意的是，如果您的月薪资水平已经超出了雇佣公司所在地的直辖市、设立的行政分区市级人民政府公布的，本区域上一年度职工月平均工资收入的三倍数额。那么在这种情况下，雇主向您支付经济补偿时，即应按当地职工月平均工资的三倍金额为准，同时向您支付经济补偿的总年限最多不能超过十二年。大同法务
4解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****7735
158****1874
189****5582
