劳动纠纷 法律问答
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合同到期公司改不合理条款且本人拒签的情况下，本人无过错，公司需支付经济补偿金，但本人不承担赔偿责任1?2?5。 具体说明： 1. 拒签的合法性 根据《劳动合同法》，公司单方面变更合同条款（如降低工资、调整岗位、变更工作地点等）需与员工协商一致，否则属于违法行为。员工有权拒绝签字，且公司因此解除劳动关系，需支付经济补偿金1?2。 2. 经济补偿金的计算 经济补偿金按员工实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资（不满半年按0.5个月计算）。例如工作3年可获3个月工资补偿5。 3. 维权途径 若公司拒绝支付补偿，可通过劳动仲裁主张权益。仲裁时需提供公司单方变更合同的证据（如沟通记录、合同版本对[律师回复] 您好，关于您咨询的劳动合同到期后续签问题，我为您分析如下：首先，您拒绝签署公司单方面修改的不合理条款是完全合法的。根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同必须双方协商一致。如果公司擅自降低工资、调整岗位或变更工作地点等核心条款，您有权拒绝签字。其次，如果公司因您拒签而终止劳动关系，确实需要支付经济补偿金。补偿标准是每工作满一年支付一个月工资，不足半年的按半个月计算。比如您工作3年，应获得3个月工资的补偿。关于维权建议： 1. 建议您先收集好相关证据，包括原劳动合同、公司提供的新合同文本、沟通记录等 2. 可以书面形式向公司表明您愿意在原合同条件下续约的意愿 3. 如果公司坚持终止合同，可以要求其出具书面解除通知 4. 协商不成时，建议在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，您确实不需要承担任何赔偿责任，除非您存在严重违反公司规章制度的情形。建议您先与公司友好协商，同时做好证据保全工作。如果公司态度强硬，及时申请劳动仲裁是维护权益的有效途径。南充李琦—高...
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