合同事务 法律问答
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恶意违约和非故意违约结果有什么不同[律师回复] 法律分析： （1）恶意违约与非故意违约区分关键在于违约方主观状态，前者是故意不履行合同义务，后者是因疏忽、意外等非主观故意原因违约。 （2）责任认定方面，恶意违约认定更严格，因其主观过错明显；非故意违约主观过错小，认定相对宽松。 （3）责任承担上，恶意违约中守约方可要求违约方继续履行、采取补救措施、赔偿损失，还可能主张惩罚性赔偿；非故意违约主要是补偿性赔偿，以弥补实际损失为主，一般无惩罚性赔偿。 （4）司法实践里，法院会综合考量违约方主观状态等因素判定违约责任。 提醒： 合同履行中要注意区分违约性质，若遇到违约纠纷，因不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图临汾
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购车支付定金可以退吗[律师回复] 结论： 购车支付定金能否退还取决于支付方与收受方是否履行约定，支付方违约定金不退，收受方违约双倍返还。 法律解析： 依据《民法典》规定，定金是一种担保方式。当支付方按约定履行购车合同，定金可抵作价款或收回；若支付方不履行约定债务，就无权要求返还定金；而收受定金的一方不履行约定债务时，应当双倍返还定金。比如消费者因自身原因不想购车，属于支付方违约，定金通常无法退还；若商家因车辆质量问题、无法按时交车等违约，消费者可要求双倍返还定金。在购车支付定金前，一定要谨慎考虑，签订合同来明确双方权利义务。若遇到商家违约情况，可通过协商、向消协投诉或诉讼等途径维权。如果在购车定金方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询获得更精准的帮助。律图临汾
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当对方拒不承认协议内容该怎么办[律师回复] （一）收集证据： 收集能证明协议存在及内容的证据，书面协议的原件是最直接有力的证据；口头协议则可收集聊天记录、通话录音等作为佐证，还可收集履行协议的相关凭证。 （二）协商解决： 证据充足时，与对方协商，明确告知对方有证据证明协议内容，要求对方按协议履行。 （三）法律途径： 协商无果，可向法院提起诉讼，请求法院确认协议效力，并要求对方履行协议义务，法院会依据证据认定协议是否有效及双方权利义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。律图吕梁
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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