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一方有精神病的婚姻，夫妻能否办离婚[律师回复] 一方有精神病，夫妻能离婚，方式依精神病人情况而定。间歇性精神病人在精神正常时，可与配偶协议离婚，共同到婚姻登记机关申请，符合条件即可领取离婚证。无民事行为能力或限制民事行为能力的精神病人，只能诉讼离婚，需先确定监护人，由监护人作为法定代理人参与诉讼。法院会根据夫妻感情是否破裂判决，如婚前隐瞒精神病婚后久治不愈、婚前知晓仍结婚、婚后患精神病久治不愈等情况，可认定感情破裂准予离婚。 解决措施和建议： 1.对于间歇性精神病人，离婚时要确保其处于精神正常状态，按正常协议离婚流程办理。 2.涉及无民事或限制民事行为能力精神病人离婚，及时确定监护人，保障其合法权益。 3.提起离婚诉讼一方要收集能证明夫妻感情破裂的证据，助于法院作出合理判决。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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