损害赔偿 法律问答
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五寨县-王才...律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
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二级伤残赔偿计算标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）在人身损害赔偿方面，赔偿项目多样。医疗费严格按照实际发生金额计算，这确保了受害人能得到实际支出的补偿。误工费的确定结合误工时间和收入状况，保障了受害人因伤无法工作期间的收入损失。护理费则综合考虑护理人员收入、护理人数和期限，以满足受害人在护理方面的实际需求。 （2）残疾赔偿金依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，但年龄不同计算方式有别。二级伤残赔偿系数为90%，体现了对严重伤残受害人的合理赔偿。 （3）若属于工伤，赔偿包含一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资，为受害人提供一次性的经济支持。同时按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%，保障受害人后续生活的经济来源。 提醒： 人身损害和工伤赔偿计算复杂，不同案情计算结果有差异，建议咨询以进一步分析。律图忻州
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2025年个人精神损失赔偿数额多少[律师回复] 法律分析： （1）个人精神损失赔偿数额不固定，需综合多方面因素确定。侵权人的过错程度是重要考量，过错越大可能赔偿越多。 （2）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节也会影响赔偿数额。比如在公开场合恶劣的侵权行为，赔偿可能更高。 （3）侵权行为造成的后果是关键因素。轻微精神损害赔偿低，严重精神损害如导致长期抑郁、精神失常等，赔偿数额会显著提高。 （4）侵权人的获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平同样不可忽视。 提醒： 精神损失赔偿数额需结合具体案件判断，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。大同法务
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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