合同事务 法律问答
113.6
万
解答量
1646
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
认定为非法合同的情况有哪些[律师回复] 无民事行为能力人签的合同、虚假意思表示的合同、违反法律法规强制性规定（导致无效的）、违背公序良俗的合同、恶意串通损害他人权益的合同会被认定为非法合同，且自始无法律约束力。 针对此，有以下解决措施和建议： 1.合同当事人在签订合同前，应确认对方是否具备相应民事行为能力，避免与无民事行为能力人签约。 2.签订合同时，要确保意思表示真实，不进行虚假签约。 3.严格遵守法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不与对方恶意串通损害他人权益。 4.若发现合同可能为非法合同，应及时与对方沟通，协商返还财产或折价补偿等事宜，若协商无果可通过法律途径解决。律图忻州
5解答 3.4w浏览 -
合同撤销期限为1年是多久开始算[律师回复] 结论： 合同撤销期限1年起算点一般是知道或应当知道撤销事由之日，受胁迫时是胁迫行为终止之日。 法律解析： 依据相关法律规定，一般情况下，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内不行使撤销权，撤销权就会消灭。如果当事人是受胁迫的，撤销权从胁迫行为终止之日起算一年内行使。并且，自民事法律行为发生之日起五年内没行使撤销权，撤销权同样消灭，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内未行使撤销权，也会导致撤销权消灭。由此可见，法律规定了不同情形下撤销权的行使期限和起算点，旨在督促当事人及时行使权利，保障民事法律关系的稳定。若在合同撤销方面存在疑虑，欢迎向专业法律人士寻求详细的咨询和帮助，确保自身合法权益得到有效维护。律图吕梁
5解答 3.8w浏览 -
2025年未签合同赔偿标准具体多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工一个月到一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。 （2）用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，同样要支付二倍工资。无固定期限合同对劳动者职业稳定性有重要意义，此规定促使单位依法签订。 （3）二倍工资计算以正常出勤月工资应发工资为准，不包含加班工资。计算时长最多11个月，从用工满一个月次日到满一年前一日。若后续仍未签订无固定期限合同，赔偿持续计算。 提醒： 劳动者遇到用人单位不签合同情况，要及时收集工作证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以准确维权。律图临汾
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
182****8134
158****4742
180****9995
