刑事辩护 法律问答
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王敏杰律师
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山西惠胜昌律师事务所/主办律师
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故意伤害罪取保怎么判[律师回复] 结论： 故意伤害罪取保候审后判决依具体案情而定，致人轻伤、重伤、死亡或有特别残忍手段致重伤残疾的量刑不同，且会综合多因素考量，情节不同量刑有轻重之分。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害致人轻伤，可能处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。取保候审只是一种刑事强制措施，不影响法院对案件的定罪量刑。法院在判决时会综合考虑犯罪事实、情节、悔罪表现、赔偿情况以及被害人谅解等因素。如果犯罪人有自首、立功、积极赔偿并获得被害人谅解等情节，是可以从轻或减轻处罚的；反之，若犯罪情节恶劣、手段残忍，就可能会从重处罚。 如果您或身边的人遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确、详细的法律建议和帮助。律图晋中
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帮信罪立案标准取保候审条件是什么[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪的认定有明确的立案标准。当行为人明知他人利用信息网络实施犯罪，还提供诸如互联网接入、服务器托管等技术支持，或者进行广告推广、支付结算等帮助，且达到情节严重程度时，就会被立案追诉。像为三个以上对象提供帮助、支付结算金额二十万元以上等情况就属于情节严重。 （2）帮信罪也有相应的取保候审条件。若可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑，可申请取保候审。可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性的，也能申请。此外，患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，以及羁押期限届满但案件尚未办结的，在符合条件时也可取保候审。 提醒： 帮信罪的情节认定和取保候审申请较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图临汾
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侵占个人财产12万退还了如何取保候审[律师回复] 侵占个人财产12万退还后可申请取保候审。犯罪嫌疑人等相关人员有权申请，申请时需撰写包含申请理由与保证方式的申请书。 申请理由方面，强调已退还全部财产体现悔罪，降低了社会危险性，同时说明符合可能判处管制、拘役等附加刑，或判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生危险等条件。 申请流程为，侦查阶段向公安机关、审查起诉阶段向检察院、审判阶段向法院提交申请书。办案机关收到申请后三日内作出决定，同意则责令提出保证人或交纳保证金，不同意会说明理由。 建议：撰写申请书时确保理由充分合理，保证方式选择要结合自身实际情况。积极与办案机关沟通，了解案件进展和申请结果。律图晋中
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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