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婚内互不干涉对方生活协议有效吗[律师回复] 婚内互不干涉对方生活协议在某些情况下是有效的，具体情况如下： 1. 有效条件：要是这个协议是夫妻双方真实想法的体现，内容不违背法律、行政法规里那些强制性的规定，也不违反公序良俗，那通常就是有效的。从法律方面来说，夫妻在婚姻关系里有人身权利和财产权利，协议只要没侵犯这些基本权利，而且双方签协议时具备完全民事行为能力，那协议对双方就有一定约束力。 2. 实践审查：不过在实际情况中，这类协议的效力得让法院来审查判断。要是协议内容太宽泛或者不合理，那就可能被认定为无效。 3. 综合判断：总而言之，婚内互不干涉对方生活协议有一定的有效性，不过具体是不是有效，还得按照法律规定，结合实际情况来判断。律图晋中
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交通和工伤医疗费由谁承担[律师回复] 关于费用承担问题，这里给你讲讲。 首先是交通费用，一般是由肇事方来承担。要是属于工伤的情况，那就可以由工伤保险基金支付；要是单位没给参保，那就得用人单位来支付。 再说说工伤医疗费，原则上由工伤保险基金来支付，具体像治疗工伤的医疗费用、康复费用等都包含在内。不过，有一些符合规定的费用，得按照国家规定由用人单位支付，具体有下面这些： 1. 治疗工伤期间的工资福利； 2. 五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴； 3. 终止或者解除劳动合同时，应该享受的一次性伤残就业补助金。 要是交通肇事方和用人单位不是同一个，那就可以分别主张相应的费用。在实际的案件当中，得根据实际的情况，再结合相关的法律法规来判断和处理。大同法务
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工伤赔付公司出多少社保多少[律师回复] 在工伤赔付这件事上，一般来说，公司得担主要责任。具体的赔付比例是这样的： 1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用，要是符合规定，就由工伤保险基金来付；要是超出了目录范围，那超出部分得公司来承担。 2. 住院伙食补助费，还有到统筹地区以外就医产生的交通食宿费，公司得按照规定给员工支付。 3. 停工留薪期的工资，员工原来的工资福利待遇不变，公司得按月给员工发。 4. 伤残津贴、生活护理费这些，要按照规定，分别由工伤保险基金或者公司来支付。 5. 如果公司没有缴纳工伤保险费，那工伤赔付就得公司全部承担。 总之，工伤赔付不是简单地划分公司和社保的比例就行的，得根据工伤的具体情况，还有相关的法律法规来确定具体怎么赔付。律图忻州
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工伤10级确定后补偿多久发放[律师回复] 关于工伤10级补偿发放的相关情况，给你说明一下： 1. 补偿发放时间：工伤10级确定后，补偿会在相关部门审核通过后的一段时间发放。其中，一次性伤残补助金，通常在工伤认定后不久就会支付给员工。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般要等到员工与用人单位解除或终止劳动关系时才发放。 2. 发放时间差异：具体的发放时间会因地区政策和单位流程的不同而有所差别，通常在1 - 3个月左右。 3. 权益维护方式：员工如果想知道具体的发放时间和进度，可以向用人单位咨询。要是遇到拖延发放的情况，员工可以通过劳动监察部门来解决，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。律图晋中
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