公司经营 法律问答
104.5
万
解答量
1324
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
打官司期间公司股权要怎样去分割[律师回复] （一）明确公司类型：先确定是有限责任公司还是股份有限公司，不同类型公司股权分割规则不同。 （二）有限责任公司股权分割：若夫妻一方是股东另一方不是，要遵循公司章程，取得其他股东过半数同意。若其他股东行使优先购买权，分割转让所得财产；若不同意又不购买，视为同意转让。 （三）股份有限公司股权分割：股份可自由转让，如为夫妻共同财产，按双方约定或法院判决分割。 （四）保障权益与评估价值：依法分割股权，保障其他股东合法权益，考虑公司运营稳定性，必要时对股权价值评估。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。律图临汾
5解答 3.2w浏览 -
企业股份怎么分配[律师回复] 结论： 企业股份分配可按出资比例、人力贡献、资源投入进行，可在设立时通过公司章程规定，后期也能通过股东协议调整，需兼顾公平与效率保障企业稳定发展。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，企业在进行股份分配时，按出资比例分配能体现资本贡献，这在资金驱动型企业中合理且常见，是对股东资金投入的认可。考虑人力贡献分配股份，是因为在一些技术、管理等人力要素关键的企业里，员工的专业技能、工作经验和岗位重要性对企业发展至关重要。结合资源投入分配股份，是对能为企业带来客户、渠道等重要资源的股东的合理回报。企业通过公司章程在设立时明确股份分配，具有法定效力；后期通过股东协议调整，只要符合法律规定和程序，也是合法有效的。这样做能兼顾公平与效率，平衡各方利益，保障企业稳定发展。如果您在企业股份分配方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的权益得到合法保障。律图吕梁
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
131****7410
135****2506
182****7857
