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工地劳务纠纷起诉需要什么证据[律师回复] 起诉工地劳务纠纷需准备以下证据： 1.劳动合同：明确双方劳务关系及权利义务。 2.工资发放记录：如银行转账流水、工资条等，证明劳务报酬的支付情况。 3.工作凭证：如考勤记录、工作任务单等，以证明劳务工作的时间、内容及工作量。 4.证人证言：如有知晓劳务纠纷情况的证人，可让其出具书面证言或出庭作证。 5.工地相关文件：如施工协议、验收报告等，与劳务纠纷相关的文件可作为证据。 6.受伤证明（如有）：若劳务人员在工作中受伤，需提供相关医疗证明及事故报告等。 准备充分的证据有助于在起诉时维护自身合法权益，确保案件能够得到公正审理。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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