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我在一个镇政府任炊事员工作29年,没签合同能确定劳动关系吗
[律师回复] 能确定劳动关系。虽然没签合同,但你在镇政府工作29年,已形成事实劳动关系。你可收集工作证、工资发放记录、同事证言等能证明你工作的证据。之后可与镇政府协商,要求确认劳动关系,若协商不成,可去申请劳动仲裁,来维护自己的权益。
吴亮律师
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企业员工分流劳动法怎样规定
[律师回复] 企业员工分流,要遵循《劳动合同法》。企业应与员工协商一致变更劳动合同,若无法协商一致,企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资。解决方案是企业和员工先友好协商,明确分流方案、工作岗位、薪资待遇等,若协商不成,企业按法定程序处理并给补偿,避免劳动纠纷。
吴亮律师
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我被辞退了,有二十年工龄,怎么赔偿?
[律师回复] 公司辞退员工赔偿得看情况。要是公司违法辞退,你有二十年工龄,公司要按经济补偿标准的两倍赔,经济补偿是每满一年给一个月工资,那就是四十个月工资。要是你有严重过错被辞退,没赔偿。要是公司依法裁员等合理情形辞退,给二十个月工资补偿。你可以和公司协商赔偿,协商不成可通过法律途径解决。
吴亮律师
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公司诱骗员工自动离职怎么办
[律师回复] 公司诱骗员工自动离职,员工别轻易签离职协议。要收集公司诱骗的证据,像聊天记录、录音等。若已签离职协议但有证据证明被诱骗,可去申请劳动仲裁撤销协议。没签协议,可拒绝离职,要求继续履行合同。若公司强行解除,属违法解除,员工能要求支付赔偿金。
吴亮律师
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在原单位自己离职在去新单位原单位工龄能过去吗
[律师回复] 一般情况下,自己从原单位离职后去新单位,原单位工龄通常不能自然延续到新单位。不过若新单位认可,是可以累计计算的。要是涉及经济补偿等需算工龄情况,原单位工龄不算入新单位。解决方案就是和新单位沟通,看能否将原单位工龄计入。若涉及权益问题,可与新单位协商解决。
吴亮律师
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