公司经营 法律问答
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公司董事长变更程序是什么[律师回复] 结论： 公司董事长变更需依次召开董事会会议讨论表决、制作符合规定的会议决议、准备相关文件向登记机关申请变更登记并完成公示。 法律解析： 公司董事长变更程序有明确规定。在董事会会议环节，有限责任公司按章程规定召集主持，股份有限公司由董事长负责，若董事长不能履职则按相应规则处理，会上对变更事项进行讨论表决。之后制作的会议决议要符合法律和章程规定且由参会董事签字确认。准备好变更登记申请书、新董事长身份证明、董事会决议等文件后向公司登记机关申请，登记机关审核通过后予以变更登记。最后向社会公示变更信息保障交易安全和市场秩序。这些程序是为了确保公司管理的规范性和合法性。若在公司董事长变更过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以保障变更程序合法合规。律图临汾
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打官司期间公司股权要怎样去分割[律师回复] （一）明确公司类型：先确定是有限责任公司还是股份有限公司，不同类型公司股权分割规则不同。 （二）有限责任公司股权分割：若夫妻一方是股东另一方不是，要遵循公司章程，取得其他股东过半数同意。若其他股东行使优先购买权，分割转让所得财产；若不同意又不购买，视为同意转让。 （三）股份有限公司股权分割：股份可自由转让，如为夫妻共同财产，按双方约定或法院判决分割。 （四）保障权益与评估价值：依法分割股权，保障其他股东合法权益，考虑公司运营稳定性，必要时对股权价值评估。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。律图临汾
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企业股份怎么分配[律师回复] 结论： 企业股份分配可按出资比例、人力贡献、资源投入进行，可在设立时通过公司章程规定，后期也能通过股东协议调整，需兼顾公平与效率保障企业稳定发展。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，企业在进行股份分配时，按出资比例分配能体现资本贡献，这在资金驱动型企业中合理且常见，是对股东资金投入的认可。考虑人力贡献分配股份，是因为在一些技术、管理等人力要素关键的企业里，员工的专业技能、工作经验和岗位重要性对企业发展至关重要。结合资源投入分配股份，是对能为企业带来客户、渠道等重要资源的股东的合理回报。企业通过公司章程在设立时明确股份分配，具有法定效力；后期通过股东协议调整，只要符合法律规定和程序，也是合法有效的。这样做能兼顾公平与效率，平衡各方利益，保障企业稳定发展。如果您在企业股份分配方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的权益得到合法保障。律图吕梁
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产生的损失由我司承担多久[律师回复] （一）明确损失情形与约定，有合同约定的按合同中损失承担期限条款执行。 （二）合同未约定的，依据法律规定判断。违约造成损失，违约方承担损失至违约行为终止且损失确定。 （三）侵权造成损失，侵权人承担责任期限至侵权行为停止、损失合理弥补。 （四）涉及持续侵权或违约状态，损失计算到停止侵害、排除妨碍等情况实现。 （五）查看相关合同条款，收集损失证据，必要时进一步咨询确定承担期限。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图晋中
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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