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诉讼中的证据有哪些[律师回复] 法律分析： （1）当事人的陈述是当事人在诉讼里对案件事实的叙述，这是其主观表达，能为案件提供初步线索，但可能存在主观偏差。 （2）书证通过记载内容反映案件事实，具有较强的证明力，比如合同、信件等。 （3）物证以其自身属性和痕迹证明案件，客观性强，像现场留下的物品等。 （4）视听资料借助技术手段呈现声音、图像和数据，直观性好，能生动反映案件情况。 （5）电子数据在现代社会应用广泛，随着互联网发展其证明作用日益重要。 （6）证人证言基于证人了解的情况，证人的可信度和记忆准确性会影响其证明力。 （7）鉴定意见是专业人员的分析鉴别结果，具有专业性和权威性。 （8）勘验笔录是审判人员现场查验的记录，能为案件提供直观的现场情况。 提醒：不同类型证据的证明力和收集要求不同，在诉讼中应全面收集各类证据，确保证据的合法性、真实性和关联性。若对证据运用有疑问，建议咨询专业法律人士。大同法务
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律师说法·诉讼仲裁
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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