诉讼仲裁 法律问答
1043
万
解答量
1242
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
诉讼保全时交纳保证金的标准是什么[律师回复] 诉讼保全中法院要求申请人提供担保，保证金是常用方式。法院综合被保全财产价值、案件情况等确定保证金数额。通常保全银行账户资金，保证金不低于账户冻结金额的30%；保全房屋、车辆等财产，不低于保全财产价值的20%-30%。 对于资信良好且能提供充分证据的申请人，法院可能降低保证金比例。若当事人能提供其他等值担保物，可免交保证金。 解决措施和建议如下： 1.申请人提前准备充分材料证明自身资信状况，争取降低保证金比例。 2.若难以承担保证金，可寻找其他等值担保物替代。 3.了解法院在确定保证金时考虑的因素，在申请时提供有利于自己的相关信息。大同法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
151****9805
131****4008
155****5970
