损害赔偿 法律问答
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临汾-尉志...律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
临汾-蔡若...律师1分钟前解答了“损害赔偿”问题
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有人受伤，我负次责对方主责该如何处理[律师回复] （一）事故发生后及时联系保险公司，让其对伤者损失进行定损。赔偿先由交强险在责任限额内赔付，超出部分按照双方责任比例分担，负次责通常承担30%左右赔偿责任。 （二）对于伤者合理损失如医疗费、误工费、护理费等，和对方按责任比例承担。若能达成赔偿一致，签订赔偿协议并按协议履行。 （三）处理过程中保留好相关证据，像事故责任认定书、医疗费用票据、诊断证明等。 （四）若对方起诉，积极应诉，依据证据和法律规定维护自身权益。对法律程序不熟悉，可聘请律师提供专业帮助。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图临汾
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主张违约责任时能不能要精神损害赔偿[律师回复] 1.一般而言，违约责任主要是补偿财产损失，不能主张精神损害赔偿，精神损害赔偿常用于侵权责任。但在特定情形下，当合同履行与精神利益紧密相关且违约造成严重精神损害时，非违约方在主张违约责任时也能主张精神损害赔偿。 2.对于非违约方，遇到合同违约事件时，要先评估合同性质及违约后果，判断违约行为是否给自己造成严重精神损害。若满足条件，保留好相关证据，如摄影公司丢失特定纪念意义照片，可留存拍摄合同、照片原图等材料，便于在主张违约责任时一并要求精神损害赔偿。 3.合同签订时，双方可明确约定如果出现特定违约情形，违约方需承担精神损害赔偿责任，这样在发生纠纷时能更好地保障权益。大同法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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