劳动纠纷 法律问答
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临汾-曹越律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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包工头已垫付的资金如何追讨[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是追讨垫付资金的基础，转账记录、发票等能直接证明资金流向和用途，合同可明确双方权利义务，聊天记录则能反映当时的沟通情况，这些证据能为后续追讨提供有力支撑。 （2）依据合同约定追讨资金是合理合法的方式，合同中关于资金垫付和返还的条款是双方的约定，责任方应按此履行。 （3）协商解决以书面函件形式进行，能清晰表达诉求和期限，便于留存证据。第三方调解可借助专业机构的力量，促进双方达成和解。 （4）法律途径是最后的保障，向法院起诉需准备充分的材料，胜诉后申请强制执行可确保权益得到实现。 提醒： 收集证据要注意完整性和真实性，法律程序较为复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图吕梁
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劳动合同法对辞职时间上的规定是多久[律师回复] 1.劳动者辞职有不同情形及相应规定。试用期内提前三日通知单位可解除合同，过试用期则需提前三十日书面通知单位。当单位有未按约提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可即时解除且无需事先告知；若单位以暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除。 2.解决措施与建议： -劳动者应清楚自身所处阶段，严格按法律规定的时间和形式提出辞职，保留好相关通知证据。 -遇到单位违法情形，要及时收集证据，通过合法途径维护权益。 -用人单位需依法依规管理，保障劳动者合法权益，避免违法行为导致的劳动纠纷。律图临汾
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试用期辞退员工经济赔偿金额是多少[律师回复] 试用期辞退员工是否有经济赔偿依情况而定。若员工不符合录用条件，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿。若用人单位违法解除，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位招聘时应明确录用条件，并在试用期对员工进行考核，留存员工不符合录用条件的证据，以合法解除劳动合同。 2.用人单位若要辞退员工，应严格遵循法律程序，避免违法解除，否则将面临支付赔偿金的风险。 3.员工若认为自身被违法辞退，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。律图吕梁
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单位单方解除不补偿要怎么去解决[律师回复] （一）与单位协商，指明其解除劳动合同不补偿的行为违法，要求支付经济补偿，友好沟通解决问题。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，并对单位展开调查和依法处理。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资流水、解除通知等，等待仲裁委开庭审理和裁决。 （四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。大同法务
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