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受伤一周后去治疗还能认定工伤吗
[律师回复] 关于工伤认定,有以下要点: 1. 通常情况下,工伤是可以被认定的。当职工遭遇事故伤害,或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时,所在单位应在事故伤害发生或确诊职业病之日起30日内,向统筹地区社保行政部门申请工伤认定,特殊情况经同意可延长时限。 2. 若用人单位未按规定申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 3. 只要能证实受伤因工作而起,受伤一周后治疗一般不影响认定,但要留存证据,像证人证言、工作材料等。
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公司不想工伤认定怎么办
[律师回复] 1. 公司某些行为存在违法问题。工伤认定有法定程序,员工、其近亲属或者工会组织,在事故伤害发生当日,或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内,能直接向用人单位所在统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。 2. 若公司拒绝认定还阻碍员工自行申请,员工要收集证据,像劳动合同、医疗诊断证明,还有事故现场证人证言等。之后自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。 3. 一旦认定为工伤,员工依法有工伤保险待遇等权益。若公司因未按规定认定工伤使员工受损,可能需担赔偿责任。
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工伤认定标准十级算不算重伤
[律师回复] 1. 工伤认定里的十级伤残不属于重伤的范围。在工伤场景中,伤残等级是按照劳动能力受影响的情况来确定的。十级伤残意味着劳动能力受到了一定限制,但整体处于相对较轻的程度。 2. 重伤是刑法领域的概念。重伤的判定主要看人体损伤的严重程度,像肢体残废、容貌被毁、听力或视力丧失,以及其他器官功能丧失等严重威胁生命健康的状况。 3. 工伤伤残等级和重伤的评判标准不一样,适用的法律体系也不同,所以在实际中不能把二者弄混。
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认定了工伤公司会有什么损失
[律师回复] 若工伤得以认定,公司或将面临这些损失: 经济赔偿损失: 1. 医疗费用负担。若未给员工缴工伤保险,工伤治疗费用得公司全掏;即便缴了,像工伤复发需特殊治疗超出报销范围时,公司可能也要担部分费用。 2. 停工留薪期工资支出。员工停工留薪期间,公司得按原待遇按月发工资,这是笔直接开销。 3. 伤残补助金支付。员工伤残,若公司没缴保险,伤残补助金得自掏腰包;解除劳动关系时,还可能要付一次性伤残就业补助金。 管理成本增加: 1. 行政成本上升。公司要配合工伤认定调查,耗人力和时间。 2. 企业声誉受损。工伤事件可能影响声誉,对招人、业务拓展有潜在不良影响。
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手指头受伤后如何报工伤
[律师回复] 关于工伤认定,有以下要点: 1. 确认情形:需判断是否符合工伤认定条件。像在工作时间和工作场所内,因工作缘故受伤的,通常可认定为工伤。 2. 及时通知:事故发生后,要迅速告知单位相关负责人。单位要在事故发生30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 3. 特殊申请:若单位未按规定申请,工伤职工、其近亲属或工会组织,可在事故伤害发生1年内,直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 4. 准备材料:申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断相关书证等。
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律师说法·工伤赔偿
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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