劳动纠纷 法律问答
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干了十几天被辞退的原因[律师回复] （一）试用期内被辞退 如果在试用期内被辞退，常见原因是不符合录用条件。比如，未能达到岗位技能要求，像一些技术岗位要求员工掌握特定软件的操作技能，而员工在试用期内未能学会；或者不遵守公司基本规章制度，例如公司规定上班要打卡，员工却经常无故不打卡。这种情况下，用人单位辞退员工是合法的，但需要有明确的证据证明员工不符合录用条件。 （二）非试用期被辞退的合法情形 1. 严重违反用人单位规章制度 比如多次旷工，公司规定每月旷工不得超过一定天数，员工却频繁旷工，影响了正常工作秩序；或者严重违反保密协议，像掌握公司商业机密的员工，将机密信息泄露给竞争对手，给公司造成重大损失。 2. 不能胜任工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如，员工在销售岗位上，连续几个月业绩不达标，公司为其提供了销售技巧培训，或者将其调整到相对容易出业绩的其他销售区域，但之后业绩仍然没有提升。 3. 客观情况发生重大变化 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。例如，公司因业务调整，原本的生产车间要搬迁到另一个城市，而员工不愿意跟随前往，双方又无法就调整工作岗位等变更劳动合同内容达成一致。 （三）用人单位违法解除劳动合同的应对方法 如果用人单位辞退没有合法依据，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。律图临汾
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员工手指断了怎么赔偿的[律师回复] 手指断了能否获得赔偿，关键在于确定是否为工伤。通常在工作时间、工作场所，因工作原因导致手指断了属于工伤。 工伤赔偿相关事项如下： 1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则单位承担，涵盖治疗手指断伤的各类必要费用。 2. 停工留薪期工资：员工治疗期间，单位需按原工资福利待遇支付工资，保障员工基本生活。 3. 伤残评定后的赔偿：若手指断伤构成伤残等级，有一次性伤残补助金，由工伤保险基金或单位支付；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额与伤残等级等因素有关。 建议受伤员工及时申请工伤认定，按规定进行伤残鉴定，积极维护自身合法权益；单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任。律图吕梁
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在厂子打工食指断了怎么赔偿[律师回复] （一）工伤认定方面 1. 及时报告与申请：一旦事故发生，要尽快把情况告诉厂子。要是厂子在规定时间内没有去申请工伤认定，那你自己得在1年之内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是很重要的一步，因为过了时间可能就没办法认定工伤，也就难以获得相应赔偿了。 2. 准备并提交材料：要把相关材料准备好，像劳动合同，它能证明你和厂子之间的劳动关系；还有医疗诊断证明，能说明你的受伤情况等。这些材料要完整、准确地提交给相关部门。 （二）劳动能力鉴定方面 在工伤认定完成后，得等伤情稳定了，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。通过鉴定确定伤残等级，像手指断了这种情况，很可能会构成伤残等级。不同的伤残等级，赔偿标准是不一样的，所以这个鉴定很关键。 （三）赔偿计算方面 1. 工伤治疗期间工资福利：在治疗工伤的这段时间，你的工资福利和原来一样，厂子得按月给你发放，这样能保障你在受伤治疗期间的基本生活。 2. 伤残赔偿：如果经过鉴定构成了伤残，根据伤残等级，你可以拿到一次性伤残补助金。这个补助金一般是由工伤保险基金支付的，但要是厂子没有按照规定给你缴纳工伤保险，那这笔钱就得厂子来出。另外，要是你和厂子解除了劳动关系，还可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相关费用。律图临汾
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被迫离职赔偿标准几个月[律师回复] 被迫离职时的赔偿标准一般为经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，每满一年，就需向其支付一个月工资的标准。要是工作年限满了六个月但不满一年，那就按一年来计算；倘若不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 然而，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来向其支付赔偿金。具体能获得多少个月的赔偿，得依据劳动者在单位的工作年限等实际情况来确定。总之，劳动者在面临被迫离职的情况时，要清楚自己应得的赔偿标准，维护自身的合法权益。大同法务
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因为加班离职赔偿怎么算的[律师回复] 若因加班而选择离职，赔偿的计算方式通常是这样的：要是单位违法让员工加班，那劳动者就能主张加班工资。当离职时，把加班工资当作基数，按照工作的年限来计算经济补偿，每满一年就支付一个月的工资。这里的工资基数是劳动者离职前十二个月的平均工资，其中就包含了加班工资等部分。不过得注意，要是因为劳动者自己的原因主动离职的话，一般是没办法获得赔偿的。并且一定要好好保留好加班的证据，像考勤记录、加班申请之类的。要是单位拒绝支付加班工资或者经济补偿，劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。 总之，得依据具体的情况来综合判断并且主张自己的权利。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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