劳动纠纷 法律问答
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工人讨要工资最有效的方法是什么[律师回复] 结论： 工人讨要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服除特殊情况可向法院起诉，有工资欠条且无其他争议可直接起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。工人与用人单位协商达成和解协议，是解决工资问题较为友好的方式。若协商无果，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动争议调解组织调解及司法确认程序，能让纠纷以更灵活的方式解决。劳动争议仲裁是法定必经程序，在规定时效内申请可保障工人合法权益。对仲裁结果不服起诉到法院，是进一步维护权益的途径。有工资欠条且无其他争议直接起诉，简化了程序。如果在讨要工资过程中遇到任何法律疑问或难题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。大同法务
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工资是否可以被法院强制执行[律师回复] 结论： 工资可以被法院强制执行，但会保留被执行人及其所扶养家属生活必需费用，相关单位有协助执行义务，拒不协助会面临处罚。 法律解析： 依据法律规定，当被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务时，法院有权对其收入进行执行，工资作为收入的一种，自然在此范围内。不过，法院会保障被执行人及其所扶养家属的基本生活，会保留生活必需费用。执行时，法院要作出裁定并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行等必须协助。若单位等拒绝协助执行，法院可对主要负责人或直接责任人员罚款，还会向有关单位提出纪律处分的司法建议。如果遇到工资被强制执行相关的法律问题，不清楚具体权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。律图临汾
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无底薪拿提成能不能要两倍工资[律师回复] 1.无底薪拿提成能否主张两倍工资取决于是否符合支付两倍工资的法定情形。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月次日起至满一年前一日期间的两倍工资，无底薪提成的工资支付形式不影响此规定适用。 2.若已签订书面劳动合同，仅工资按无底薪提成方式发放，通常不能主张两倍工资。两倍工资罚则旨在促使用人单位签订书面合同保障劳动者权益，而非针对工资支付形式。 3.建议劳动者入职时及时要求与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付等相关条款。若未签订合同且符合条件，可收集工作证据，通过劳动仲裁等合法途径主张两倍工资。律图吕梁
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农民工欠薪立案标准规定是什么[律师回复] （一）农民工遭遇欠薪，若符合拒不支付劳动报酬罪立案标准，可向公安机关报案，让司法机关介入处理。 （二）可留意收集能证明欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便后续维权使用。 （三）通过劳动仲裁追讨薪资，需在规定时效内提交仲裁申请。 （四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。山西法务
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