债权债务 法律问答
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被执行人放弃债权的情形有哪几种[律师回复] 法律分析： （1）被执行人放弃债权存在积极和消极两种情况。积极放弃是通过书面或口头等明确形式向相对人表达放弃债权的意愿，像书面声明免除债务、明确告知债务人无需还款等。 （2）消极放弃则是在债权到期后的合理期限内，被执行人没有采取有效手段主张债权，且无正当理由，这种不作为可被认定为放弃债权。 （3）当被执行人放弃债权的行为对申请执行人实现债权产生影响时，申请执行人有权依据相关规定行使撤销权，向法院请求撤销该放弃行为。 提醒：申请执行人发现被执行人有放弃债权行为影响自身权益时，应及时收集证据并向法院申请行使撤销权。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。律图临汾
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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