劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠工资多久会判刑[律师回复] 结论： 公司拖欠工资通常属劳动纠纷，符合特定情形构成拒不支付劳动报酬罪会被判刑。 法律解析： 公司若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，便构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大有明确界定，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。若遇到公司拖欠工资的情况，不确定是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。律图临汾
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恶意欠薪要承担的刑事责任有哪些[律师回复] 法律分析： （1）恶意欠薪行为达到一定标准会触犯拒不支付劳动报酬罪。具体表现为以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行。 （2）该罪的刑罚根据情节轻重有所不同。一般情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照个人犯罪的规定处罚。 （4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。 提醒： 劳动者遇到恶意欠薪应及时向政府有关部门反映，以维护自身权益；用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律。律图临汾
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