工伤赔偿 法律问答
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工地摔断腿介绍工人的人占责任吗[律师回复] （一）明确法律关系。建筑工程施工涉及多种法律关系，需要确定工人与建筑公司、包工头（如果存在）之间到底是劳务关系还是劳动关系。这关系到后续责任承担主体的认定。比如，如果工人是长期、稳定地在建筑公司工作，接受公司的管理和安排，那么很可能构成劳动关系；如果是短期、临时性地为包工头提供劳务，按工作量计酬，那可能是劳务关系。 （二）确定雇主责任。一旦确定了法律关系，雇主就应当对工人在工作过程中的安全保障以及劳动保护等承担法定义务。比如，建筑公司或包工头要为工人提供符合安全标准的施工设备、安全防护用具等，对施工现场进行必要的安全管理和监督。如果工人因工作原因摔断腿，在正常情况下，雇主需要承担相应责任。例如认定为工伤时，按照《工伤保险条例》规定，用人单位要承担工伤保险责任，为受伤工人支付医疗费用、伤残津贴等相关待遇。 （三）判断介绍人责任。一般来说，正常介绍工人来工地工作的介绍人不承担工人受伤的责任。但如果介绍人存在故意隐瞒工作危险等特殊欺诈情形，情况则可能不同。比如，介绍人明知工地存在重大安全隐患，却对工人隐瞒该情况，导致工人在不知情的情况下进入工地工作并受伤，这种情况下介绍人可能需要承担一定责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.9w浏览
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用人单位承担工伤保险责任的规定有哪些[律师回复] 用人单位承担工伤保险责任有明确规定，需严格履行相关义务，保障职工权益。 1. 职工工伤治疗享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付部分，用人单位要积极配合申报，这是法定责任。若未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需支付工伤保险待遇；拒不支付的，工伤保险基金先行支付后可向其追偿。 2. 特殊情形下，如职工在两个及以上单位同时就业，各用人单位可能需承担相应责任。 为更好履行责任，用人单位应做到：一是按时足额缴纳工伤保险费，避免因欠费引发支付风险；二是熟悉工伤保险政策和申报流程，积极配合相关工作；三是建立完善的工伤管理制度，明确责任和赔偿标准，确保职工工伤后能及时获得合理赔偿。5解答 4.1w浏览
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工伤认定书老板不签字能生效吗[律师回复] （一）工伤认定书的生效不以老板签字为前提。工伤认定是劳动行政部门的行政确认行为，目的是确定职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或者视同工伤，这是劳动行政部门依据法律授权进行的，有其法定的权威性。 （二）劳动保障行政部门会按照规定的时间，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关人员，包括申请工伤认定的职工、其直系亲属以及职工所在单位。这一程序是法定的，保障了工伤认定的及时性和透明度。 （三）若用人单位对工伤认定决定不服，有相应的救济途径，即可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但需要明确的是，用人单位的这些行为并不影响工伤认定书本身的效力，工伤认定书一旦依法作出就生效。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。5解答 5w浏览
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工伤属于谁来赔付[律师回复] 工伤赔付主体的确需视具体情况确定。一方面，当用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿费用，像医疗费、康复费以及辅助器具费等都由其支付，而用人单位则负责支付如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用；另一方面，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那它就要承担全部工伤赔偿责任，需依照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。 为保障工伤职工能顺利获得赔偿，可采取以下措施： 1. 用人单位应严格依法为职工缴纳工伤保险，避免因未缴而承担巨额赔偿风险。 2. 相关部门要加强对用人单位参保情况的监管，督促其履行参保义务。 3. 工伤职工自身要了解赔偿规定，积极维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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工伤认定是不是60天必须下来[律师回复] 工伤认定决定的作出存在一般期限和特殊情形。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。 1. 缩短情形：若工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，行政部门可在15日内作出决定，此情形下认定时间缩短，能更快确定工伤情况，保障当事人权益。 2. 延长情形：当作出工伤认定决定需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，而这些部门尚未作出结论时，认定时限中止。待相关结论作出后，再继续认定工作。 建议用人单位和劳动者及时准确提供相关材料，确保事实清晰、权利义务明确，以争取更快的认定结果。同时，对于需等待其他部门结论的情况，应保持关注，配合相关工作，以便顺利完成工伤认定。5解答 4.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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