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公司董事长变更程序是什么[律师回复] 结论： 公司董事长变更需依次召开董事会会议讨论表决、制作符合规定的会议决议、准备相关文件向登记机关申请变更登记并完成公示。 法律解析： 公司董事长变更程序有明确规定。在董事会会议环节，有限责任公司按章程规定召集主持，股份有限公司由董事长负责，若董事长不能履职则按相应规则处理，会上对变更事项进行讨论表决。之后制作的会议决议要符合法律和章程规定且由参会董事签字确认。准备好变更登记申请书、新董事长身份证明、董事会决议等文件后向公司登记机关申请，登记机关审核通过后予以变更登记。最后向社会公示变更信息保障交易安全和市场秩序。这些程序是为了确保公司管理的规范性和合法性。若在公司董事长变更过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以保障变更程序合法合规。律图临汾
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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