房产纠纷 法律问答
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侯马市-尉志...律师7分钟前解答了“房产纠纷”问题
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协议赠与房屋会不会产生相应效力[律师回复] 法律分析： （1）协议赠与房屋在满足主体适格、意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗时，赠与协议有效。这是判断赠与协议是否具有法律效力的基础条件。 （2）赠与人通常在赠与财产权利转移前可撤销赠与，但经过公证的赠与合同，或具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同不可撤销。这体现了法律对特殊赠与合同的保障。 （3）要使房屋发生物权变动效力，必须办理过户登记。若未办理，受赠人虽不能取得房屋所有权，但可依据有效赠与协议要求赠与人履行过户义务，若赠与人不履行，受赠人可追究其违约责任。 提醒：在进行房屋赠与协议签订时，建议对协议进行公证，以避免赠与人随意撤销赠与。若遇到赠与人不履行过户义务等情况，及时咨询专业法律意见。律图临汾
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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