公司经营 法律问答
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股东若不参与经营是否要担责任[律师回复] 结论： 股东不参与经营通常担责，一般以出资为限承担有限责任，特殊情形下责任加重。 法律解析： 依据相关法律，股东对公司责任以认缴出资额或认购股份为限，履行出资义务后通常承担有限责任。不过，若股东未履行或未全面履行出资义务，公司、其他股东可要求其全面履行出资义务，债权人可要求其在未出资本息范围内承担补充赔偿责任。若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、损害债权人利益，需对公司债务承担连带责任。可见，股东即便不参与经营，也不能完全免责。若遇到类似复杂的股东责任问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图吕梁
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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