劳动纠纷 法律问答
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劳动法中工伤其间工资是多少[律师回复] 《工伤保险条例》此规定旨在保障工伤职工在停工留薪期的权益，确保其生活不受影响。 1. 明确待遇标准：原工资福利待遇不变，即按受伤前正常工作期间的工资待遇水平支付。如职工受伤前月工资5000元，还有奖金、津贴等福利，工伤期间单位应按此标准支付，维持职工原有生活水平。 2. 争议判断依据：当工资计算范围存在争议时，需综合多方面判断。劳动合同约定是重要依据，明确双方事先约定的工资构成和支付方式；工资支付记录能反映实际发放情况，为确定工资范围提供客观证据。 建议单位严格按规定支付工资福利，职工关注自身权益，遇争议及时通过合法途径解决。大同法务
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用人单位不给开工资怎么办[律师回复] 结论： 用人单位不给开工资时，可通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁及提起诉讼等方式维护权益，且要注意仲裁时效。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当用人单位拖欠工资时，与用人单位沟通协商是第一步，这能避免矛盾激化，同时保留好沟通记录可作为后续维权的证据。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，若投诉后，监察部门会依法处理，促使用人单位支付工资。劳动争议仲裁委员会则是专门处理劳动纠纷的机构，提交劳动合同、工资条等证据能增强申请的说服力，请求裁决用人单位支付工资及相应赔偿。而仲裁时效为一年，超过时效则可能导致权益难以得到有效保护。如果你遇到用人单位拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取行动，维护自己的合法权益。若你对具体的维权流程或法律问题有疑问，可随时向专业法律人士咨询。大同法务
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临时工加班超过36小时可以申请赔偿吗[律师回复] 《劳动法》明确规定，用人单位必须确保劳动者每周起码能休息一天。通常来讲，每日加班时长不得超过 1 小时，要是因为特殊缘由而需延长工作时间，在确保劳动者身体健康的前提下，每天最多能延长 3 小时，不过每个月累计不得超过 36 小时。 这里要强调的是，临时工同样享有劳动法的保护。要是临时工加班时长超过了 36 小时，用人单位就得按照规定支付加班工资。倘若用人单位拒绝支付或者有其他违法的行为，临时工既可以向劳动监察部门进行投诉，也能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资以及相应的赔偿。而这赔偿的数额，通常是加班工资的一定倍数，具体的倍数得依据法律规定以及实际情况来确定。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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