劳动纠纷 法律问答
104.7
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司解散有二十年工龄该咋赔偿[律师回复] 结论： 公司解散与有二十年工龄的员工终止劳动合同，通常需支付二十个月工资作为经济补偿，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高十二年。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散与员工终止劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此员工有二十年工龄，正常情况下公司应支付二十个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这体现了法律在保障劳动者权益同时，也兼顾公平合理。若遇到类似情况对经济补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。律图吕梁
5解答 3w浏览 -
公司搬迁被迫离职怎么获赔偿[律师回复] 结论： 公司搬迁致使员工被迫离职，员工可收集证据要求经济补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未就变更合同内容达成协议，员工有权要求经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工首先要收集劳动合同、工资条、工作证、公司搬迁通知、沟通记录等证据，证明劳动关系、工资水平及因公司搬迁离职的情况。若与公司协商赔偿不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，对具体法律流程和补偿标准有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图吕梁
5解答 4.1w浏览
-
没签劳务协议遭辞退该如何处理[律师回复] （一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作成果文件等能证明劳务关系的证据。 （二）协商解决：与对方协商，要求支付相应报酬和因辞退造成的合理损失。 （三）申请调解：协商不成，可向人民调解委员会申请调解。 （四）提起诉讼：调解无果，向有管辖权的法院起诉，要求对方支付报酬并赔偿合理损失。 （五）保存证据：处理过程中注意保存好各项证据。 法律依据： 《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。虽未签劳务协议，但有上述证据证明形成事实上劳务关系的，受法律保护。大同法务
5解答 3.4w浏览 -
聘请一个代理律师需多少钱[律师回复] （一）在聘请代理律师时，若案件不复杂且预算有限，可优先考虑普通律师，也可选择按件收费且不涉及财产关系的案件类型，以此降低费用。 （二）对于涉及财产纠纷的案件，要了解不同律所按标的额比例收费的标准，因为标的额越大收费比例可能越低，多对比后选择收费更合理的律所。 （三）若案件时间线长、需律师多次处理事务，可考虑计时收费方式，但要提前和律师明确工作时间的计算标准。 （四）多咨询几家律所，将案件情况详细告知，对比不同律所给出的收费方案后再做决定。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。山西法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****9619
150****8897
156****9259
