劳动纠纷 法律问答
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离职超一年怎样仲裁才有效[律师回复] （一）确认是否存在时效中断或中止情形，仔细回忆在离职后一年期间，是否有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情况，以及是否遇到不可抗力或其他正当理由。 （二）收集证据，围绕时效中断或中止收集证据，比如和单位沟通主张权益的记录、向相关部门投诉的凭证等。 （三）提交申请，准备好仲裁申请和相关证据后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提交，等待仲裁委审查是否受理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。律图吕梁
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公司不履行劳动仲裁咋处理[律师回复] 结论： 公司不履行已生效的劳动仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 法律解析： 依据法律，生效的调解书、裁决书当事人应按规定期限履行。若公司作为一方逾期不履行，劳动者可依民事诉讼法相关规定向法院申请执行，法院会依法处理。申请时，劳动者要准备好强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、本人身份证明等材料，向被执行人住所地或者被执行财产所在地的法院提出申请。法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等执行措施来保障劳动者权益。若劳动者在遇到公司不履行劳动仲裁裁决的情况，或在申请强制执行过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图吕梁
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申请劳动仲裁要准备啥证据资料[律师回复] 申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系及仲裁请求的证据资料至关重要。全面、真实、合法的证据是保障仲裁请求得到支持的关键。 1.证明劳动关系的证据包括劳动合同、工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这些可证实与用人单位存在劳动关系。 2.支持仲裁请求的证据需根据具体诉求准备。主张加班费，要提供加班通知、工作记录等；诉求违法解除劳动合同赔偿金，需准备解除通知、辞退聊天记录等。同事证言可作辅助，但证明力较弱。 3.证据尽量提供原件，提供复印件需说明情况并经仲裁委核实。 建议在日常工作中注意留存各类证据，发生劳动纠纷时及时全面收集，确保证据真实合法，以提高仲裁成功率。律图吕梁
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能否通过仲裁解决劳动争议[律师回复] （一）当发生适用范围内的劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退等争议时，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 （二）仲裁过程中积极配合，提供相关证据材料，以保障自身权益。 （三）若仲裁裁决作出后，对方不履行，可向法院申请强制执行。 （四）若对仲裁裁决不服，在法律规定的时间内，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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