劳动纠纷 法律问答
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企业提前解聘人员的赔偿标准是怎样的[律师回复] （一）若企业违法解除劳动合同，劳动者可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若企业合法解除但需支付经济补偿，如破产重整裁员，按上述经济补偿标准执行。 （三）若劳动者存在严重违反企业规章制度等过错，企业可不支付赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图吕梁
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工人讨要工资最有效的方法是什么[律师回复] 结论： 工人讨要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服除特殊情况可向法院起诉，有工资欠条且无其他争议可直接起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。工人与用人单位协商达成和解协议，是解决工资问题较为友好的方式。若协商无果，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动争议调解组织调解及司法确认程序，能让纠纷以更灵活的方式解决。劳动争议仲裁是法定必经程序，在规定时效内申请可保障工人合法权益。对仲裁结果不服起诉到法院，是进一步维护权益的途径。有工资欠条且无其他争议直接起诉，简化了程序。如果在讨要工资过程中遇到任何法律疑问或难题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。大同法务
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女职工孕期单位能否解除合同[律师回复] （一）女职工孕期要遵守用人单位规章制度，避免出现严重违反制度的行为，如无故旷工、多次迟到早退等。 （二）工作中要认真负责，杜绝严重失职、营私舞弊的情况发生，防止给单位造成重大损害。 （三）不要同时与其他用人单位建立劳动关系，以免影响本单位工作任务完成，若单位提出要求改正，应及时处理。 （四）遵守法律法规，避免因违法行为被依法追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。大同法务
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公司辞退员工年假赔偿方式是啥[律师回复] 结论： 公司辞退员工时，员工未休年假，公司应按法定标准赔偿，若拒绝支付，员工可维权。 法律解析： 依据法律规定，公司辞退员工且员工有未休年假的情况，单位要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间的工资收入。计算赔偿时，用未休年假天数乘以日工资收入乘以300%。日工资收入是职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算而来，月工资指的是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。要是公司拒绝支付这笔赔偿，员工不必担心，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在这方面遇到问题，不清楚具体操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。大同法务
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