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我在饭店工作,老板不给工资怎么办?
[律师回复] 老板不给工资,你可先和老板协商,明确表达你要拿到应得工资的诉求。要是协商没用,你可以收集能证明你在饭店工作的证据,像考勤记录、工作证、聊天记录等,去申请调解。若调解也解决不了,就去申请仲裁,通过法律途径维护权益,让老板支付工资。
吴亮律师
5解答
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我入职第一个月不满一个月工资怎么计算?
[律师回复] 入职首月不满月工资,一般按实际出勤天数算。用月工资除以当月计薪天数得出日工资,再乘以实际出勤天数。比如月工资5000元,当月计薪天数21.75天,出勤10天,那工资就是5000÷21.75×10≈2298.85元。你可和单位确认计薪方式,若有争议,保留出勤等证据维权。
吴亮律师
1解答
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78年10月一82年6在某厂地方国营永乐酒厂为计划内临时工,82年7月转为县税务局当临时工,一直到91年招为合同制职工,92年5月1日劳动部门工龄认定为78年10月,97年招为公务员,一直到退休前工龄都按78年10月领取工资和各种补助,临退时市税务局认定工龄为82年7月,想通过律师打官司解决近4年工龄问题。
[律师回复] 之前劳动部门认定工龄从78年10月起,且多年按此执行,市税务局临退时改变认定不合理。可先收集能证明78年10月至82年6月工作的证据,像工资条、工作证等。然后与对方协商,若协商不成,可走法律途径起诉,要求按之前认定的工龄处理退休事宜。
吴亮律师
3解答
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公司没给我们发7-8月工资,4-5月份的提成,我们拿着8月的货款,货款比工资少,请问违法吗?
[律师回复] 这种做法违法。公司拖欠工资和提成,员工应通过合法途径解决,私自拿货款会构成侵占。建议先和公司协商,明确工资和提成支付时间。若协商不成,可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据,去申请劳动仲裁,维护自身权益。
吴亮律师
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