劳动纠纷 法律问答
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离职超一年怎样仲裁才有效[律师回复] （一）确认是否存在时效中断或中止情形，仔细回忆在离职后一年期间，是否有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情况，以及是否遇到不可抗力或其他正当理由。 （二）收集证据，围绕时效中断或中止收集证据，比如和单位沟通主张权益的记录、向相关部门投诉的凭证等。 （三）提交申请，准备好仲裁申请和相关证据后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提交，等待仲裁委审查是否受理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。律图吕梁
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公司不履行劳动仲裁咋处理[律师回复] 结论： 公司不履行已生效的劳动仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 法律解析： 依据法律，生效的调解书、裁决书当事人应按规定期限履行。若公司作为一方逾期不履行，劳动者可依民事诉讼法相关规定向法院申请执行，法院会依法处理。申请时，劳动者要准备好强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、本人身份证明等材料，向被执行人住所地或者被执行财产所在地的法院提出申请。法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等执行措施来保障劳动者权益。若劳动者在遇到公司不履行劳动仲裁裁决的情况，或在申请强制执行过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图吕梁
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申请劳动仲裁要准备啥证据资料[律师回复] 申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系及仲裁请求的证据资料至关重要。全面、真实、合法的证据是保障仲裁请求得到支持的关键。 1.证明劳动关系的证据包括劳动合同、工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这些可证实与用人单位存在劳动关系。 2.支持仲裁请求的证据需根据具体诉求准备。主张加班费，要提供加班通知、工作记录等；诉求违法解除劳动合同赔偿金，需准备解除通知、辞退聊天记录等。同事证言可作辅助，但证明力较弱。 3.证据尽量提供原件，提供复印件需说明情况并经仲裁委核实。 建议在日常工作中注意留存各类证据，发生劳动纠纷时及时全面收集，确保证据真实合法，以提高仲裁成功率。律图吕梁
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能否通过仲裁解决劳动争议[律师回复] （一）当发生适用范围内的劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退等争议时，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 （二）仲裁过程中积极配合，提供相关证据材料，以保障自身权益。 （三）若仲裁裁决作出后，对方不履行，可向法院申请强制执行。 （四）若对仲裁裁决不服，在法律规定的时间内，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图吕梁
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