劳动纠纷 法律问答
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新绛县-南鑫...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司没交社保不给离职怎么办[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依据法律规定可随时解除劳动合同，且无需提前通知，这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者的合法权益。 （2）劳动者解除劳动合同需向公司发送书面通知，明确因公司未交社保而决定解除，通知送达时劳动合同即解除，这种书面通知可作为重要证据。 （3）若公司以未交社保为由拒绝办理离职手续，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使公司办理离职手续并补缴社保；也能申请劳动仲裁，要求确认合同解除，让公司出具离职证明并支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。 提醒： 劳动者维权时要注意保留书面通知等证据，不同情况的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。律图吕梁
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上家公司不给停社保咋办[律师回复] 法律分析： （1）根据法律规定，公司在解除或终止劳动合同后十五日内有义务办理社保减员手续。劳动者与公司沟通，是合理合法地督促公司履行义务。 （2）当沟通无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有监管职责，能责令公司改正违规行为。准备好证明劳动关系解除的材料，可使投诉更顺利进行。 （3）社保经办机构也有相应的管理职能，向其反映情况，它会核实并督促公司办理停保。 （4）若公司未停保给劳动者带来损失，劳动者通过劳动仲裁要求赔偿，是维护自身合法权益的重要手段。 提醒： 劳动者在处理此类问题时，要注意保留好相关证据。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。大同法务
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劳动合同到期能否领失业金[律师回复] 结论： 劳动合同到期不一定能领失业金，取决于是否满足领取失业金的法定条件。 法律解析： 根据相关规定，领取失业金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。当劳动合同到期时，如果是用人单位不同意续签，属于非因本人意愿中断就业，在满足其他条件的情况下可以领取失业金；但如果是劳动者主动提出不续签，就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，无法领取失业金。因此，能否领取失业金关键在于是否符合法定条件。如果大家对失业金领取等劳动法律方面的问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确详细的解答。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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