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我在饭店工作，老板不给工资怎么办？

[律师回复] 老板不给工资，你可先和老板协商，明确表达你要拿到应得工资的诉求。要是协商没用，你可以收集能证明你在饭店工作的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，去申请调解。若调解也解决不了，就去申请仲裁，通过法律途径维护权益，让老板支付工资。

吴亮律师

5解答 4.7w浏览
我入职第一个月不满一个月工资怎么计算？

[律师回复] 入职首月不满月工资，一般按实际出勤天数算。用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。比如月工资5000元，当月计薪天数21.75天，出勤10天，那工资就是5000÷21.75×10≈2298.85元。你可和单位确认计薪方式，若有争议，保留出勤等证据维权。

吴亮律师

1解答 4.3w浏览
78年10月一82年6在某厂地方国营永乐酒厂为计划内临时工，82年7月转为县税务局当临时工，一直到91年招为合同制职工，92年5月1日劳动部门工龄认定为78年10月，97年招为公务员，一直到退休前工龄都按78年10月领取工资和各种补助，临退时市税务局认定工龄为82年7月，想通过律师打官司解决近4年工龄问题。

[律师回复] 之前劳动部门认定工龄从78年10月起，且多年按此执行，市税务局临退时改变认定不合理。可先收集能证明78年10月至82年6月工作的证据，像工资条、工作证等。然后与对方协商，若协商不成，可走法律途径起诉，要求按之前认定的工龄处理退休事宜。

吴亮律师

3解答 3.5w浏览
公司没给我们发7-8月工资，4-5月份的提成，我们拿着8月的货款，货款比工资少，请问违法吗？

[律师回复] 这种做法违法。公司拖欠工资和提成，员工应通过合法途径解决，私自拿货款会构成侵占。建议先和公司协商，明确工资和提成支付时间。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

吴亮律师

2解答 3.1w浏览

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