劳动纠纷 法律问答
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工伤牙齿折断停工留薪期是多久[律师回复] 结论： 工伤导致牙齿折断，停工留薪期一般为12个月，具体依伤情定，伤情严重或特殊可延长但不超12个月，包含节假日，期间原工资福利待遇不变由单位按月支付，员工要及时申请，单位需在接申请后15日内提出确认申请，有争议由劳动能力鉴定委员会确认。 法律解析： 1、停工留薪期时长规定是为保障工伤员工在治疗和康复期间的权益，牙齿折断一般给12个月是考虑正常治疗恢复周期，特殊情况延长但有限制，避免单位负担过重。 2、包含节假日体现对员工权益的充分保障，原工资福利待遇不变保证员工生活不受太大影响。 3、规定申请流程是为了规范确认程序，确保停工留薪期的确定合理公正。 4、有争议时由劳动能力鉴定委员会确认，是利用其专业能力做出科学合理的判定。 如果您在工伤停工留薪期相关问题上还有疑惑，或者遇到复杂的情况，建议及时向专业法律人士或者我进行咨询，以更好地维护自身合法权益。律图吕梁
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劳动报酬算个人财产吗[律师回复] （一）如果遇到劳动报酬被拖欠的情况，首先要做的是收集证据。比如工作记录、考勤记录、工资条、与雇主关于工资的聊天记录或者邮件等。这些证据能够明确地证明你应得的劳动报酬数额以及工作的情况，在后续维权时非常关键。 （二）尝试与雇主进行协商解决。以和平、理性的态度与雇主沟通，明确指出其拖欠劳动报酬的不当之处，并且要求其尽快补发。在这个过程中，可以提及相关法律法规对于劳动报酬保护的规定，给雇主一定的压力。 （三）如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动报酬争议比较常用的方式。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，将自己的诉求、事实与理由清晰地表述出来，并附上之前收集的证据材料。 （四）如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据以及相关法律规定来做出最终的判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了劳动者劳动报酬应按时足额发放，若有违反，劳动者有权通过各种合法途径维护权益。律图吕梁
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劳动法中工伤其间工资是多少[律师回复] 《工伤保险条例》此规定旨在保障工伤职工在停工留薪期的权益，确保其生活不受影响。 1. 明确待遇标准：原工资福利待遇不变，即按受伤前正常工作期间的工资待遇水平支付。如职工受伤前月工资5000元，还有奖金、津贴等福利，工伤期间单位应按此标准支付，维持职工原有生活水平。 2. 争议判断依据：当工资计算范围存在争议时，需综合多方面判断。劳动合同约定是重要依据，明确双方事先约定的工资构成和支付方式；工资支付记录能反映实际发放情况，为确定工资范围提供客观证据。 建议单位严格按规定支付工资福利，职工关注自身权益，遇争议及时通过合法途径解决。大同法务
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用人单位不给开工资怎么办[律师回复] 结论： 用人单位不给开工资时，可通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁及提起诉讼等方式维护权益，且要注意仲裁时效。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当用人单位拖欠工资时，与用人单位沟通协商是第一步，这能避免矛盾激化，同时保留好沟通记录可作为后续维权的证据。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，若投诉后，监察部门会依法处理，促使用人单位支付工资。劳动争议仲裁委员会则是专门处理劳动纠纷的机构，提交劳动合同、工资条等证据能增强申请的说服力，请求裁决用人单位支付工资及相应赔偿。而仲裁时效为一年，超过时效则可能导致权益难以得到有效保护。如果你遇到用人单位拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取行动，维护自己的合法权益。若你对具体的维权流程或法律问题有疑问，可随时向专业法律人士咨询。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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