劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工手指断了怎么赔偿的[律师回复] 手指断了能否获得赔偿，关键在于确定是否为工伤。通常在工作时间、工作场所，因工作原因导致手指断了属于工伤。 工伤赔偿相关事项如下： 1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则单位承担，涵盖治疗手指断伤的各类必要费用。 2. 停工留薪期工资：员工治疗期间，单位需按原工资福利待遇支付工资，保障员工基本生活。 3. 伤残评定后的赔偿：若手指断伤构成伤残等级，有一次性伤残补助金，由工伤保险基金或单位支付；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额与伤残等级等因素有关。 建议受伤员工及时申请工伤认定，按规定进行伤残鉴定，积极维护自身合法权益；单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任。律图吕梁
5解答 4.5w浏览 -
小包工头要怎么给工人买保险[律师回复] 作为小包工头，给工人买保险可重点考虑工伤保险和商业意外险。 1. 工伤保险：工伤保险通常由用人单位缴纳，符合条件的小包工头也应积极参保。它能在工人因工作受伤或患职业病时，提供医疗救治及经济补偿，保障工人权益，减轻小包工头的经济负担。 2. 商业意外险：较为灵活，可根据工人工作危险程度选合适保额与保障范围，如意外身故、伤残、意外医疗等。选择时，要认真查看保险条款，尤其免责条款，保证工人权益在保障范围内。购买时需如实告知工作性质等信息，防止理赔纠纷。 建议小包工头及时了解工伤保险参保政策，按规定参保。购买商业意外险时，多对比不同保险公司产品，挑选最适合的，切实保障工人权益。大同法务
5解答 3.9w浏览 -
劳动法中工伤其间工资是多少[律师回复] 《工伤保险条例》此规定旨在保障工伤职工在停工留薪期的权益，确保其生活不受影响。 1. 明确待遇标准：原工资福利待遇不变，即按受伤前正常工作期间的工资待遇水平支付。如职工受伤前月工资5000元，还有奖金、津贴等福利，工伤期间单位应按此标准支付，维持职工原有生活水平。 2. 争议判断依据：当工资计算范围存在争议时，需综合多方面判断。劳动合同约定是重要依据，明确双方事先约定的工资构成和支付方式；工资支付记录能反映实际发放情况，为确定工资范围提供客观证据。 建议单位严格按规定支付工资福利，职工关注自身权益，遇争议及时通过合法途径解决。大同法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****4517
181****9030
135****5151
