工伤赔偿 法律问答
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工伤属于谁来赔付[律师回复] 工伤赔付主体的确需视具体情况确定。一方面，当用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿费用，像医疗费、康复费以及辅助器具费等都由其支付，而用人单位则负责支付如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用；另一方面，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那它就要承担全部工伤赔偿责任，需依照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。 为保障工伤职工能顺利获得赔偿，可采取以下措施： 1. 用人单位应严格依法为职工缴纳工伤保险，避免因未缴而承担巨额赔偿风险。 2. 相关部门要加强对用人单位参保情况的监管，督促其履行参保义务。 3. 工伤职工自身要了解赔偿规定，积极维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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发生工伤可以向老板索要哪些赔偿[律师回复] 结论： 发生工伤后，员工可向老板索要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费以及在特定伤残等级解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项赔偿。 法律解析： 1、医疗费是用于工伤治疗的合理必要费用，这是保障员工得到及时救治的基础。 2、停工留薪期工资确保员工在工伤暂停工作期间生活不受太大影响，原工资福利待遇不变，体现了对员工权益的保护。 3、伤残津贴和一次性伤残补助金是对构成伤残员工的补偿，根据伤残等级确定发放比例和金额。 4、生活护理费针对工伤导致生活自理障碍的员工，保障其生活所需。 5、五级至十级伤残员工在解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能帮助其后续生活和再就业。 工伤赔偿涉及诸多细节和具体计算标准，不同情况可能存在差异。若你遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
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工伤死亡企业需要先赔付吗[律师回复] 工伤死亡情况下，企业需承担赔付责任。若企业依法为员工缴纳工伤保险，主要体现在两方面： 1. 协助义务：企业应协助家属进行工伤认定申请等流程，保障赔偿流程顺利推进。 2. 部分费用承担：工伤保险基金虽支付大部分赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，但企业需承担工伤认定前的救治费用等部分费用。 若企业未依法缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，承担全部赔付责任。 为避免此类风险，企业应依法为员工足额缴纳工伤保险，强化安全生产管理，降低工伤事故发生概率。同时，在工伤事故发生后，积极履行自身义务，切实保障劳动者权益。5解答 3.9w浏览
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工人在工地上受伤骨折怎么赔偿多少[律师回复] （一）确定关系：要先明确是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系一般是指劳动者与用人单位之间存在的一种稳定、长期的工作关系，通常有劳动合同、工资条、工作证等作为证明；雇佣关系则更侧重于一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性、短期性的合作，比如请人临时帮忙做某件事。 （二）劳动关系下的处理： 1. 认定工伤：如果确定是劳动关系，且在工作过程中受伤，那就属于工伤。需要向相关部门提出工伤认定申请，一般要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，由劳动保障部门进行认定。 2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，再做劳动能力鉴定来确定伤残等级。这个鉴定是由专业的机构根据劳动者的身体状况、受伤程度等进行综合评估。 3. 赔偿项目：赔偿项目包含医疗费，也就是因工伤治疗所花费的费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，劳动者原本的工资福利待遇不变；伤残津贴根据伤残等级确定；一次性伤残补助金，例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。 （三）雇佣关系下的处理： 1. 雇主责任：如果是雇佣关系，雇主需要承担赔偿责任。 2. 赔偿范围：赔偿范围包括医疗费、误工费（因受伤耽误工作而减少的收入）、护理费（护理伤者所产生的费用）、交通费（因就医、复查等产生的交通费用）、住宿费（如果需要到外地就医等产生的住宿费用）、住院伙食补助费、必要的营养费等。若经鉴定构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 3. 确定赔偿数额：具体赔偿数额要根据实际发生的费用、伤残等级以及当地的相关标准等来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应标准享受伤残待遇，比如从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费等各项合理费用，因伤致残的还应赔偿残疾赔偿金等相关费用。5解答 4.2w浏览
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员工因伤一直不来上班应该怎么补偿[律师回复] （一）确定员工受伤是否属于工伤： 企业需要调查员工受伤的具体情况，比如受伤的时间、地点、原因等。一般来说，如果员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，通常可认定为工伤。企业可以要求员工提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。 （二）如果员工受伤属于工伤： 1. 在停工留薪期内，要保证员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包括员工受伤前的基本工资、奖金、津贴等各种收入。 2. 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。企业需要配合员工进行相关的鉴定程序，按照鉴定结果执行。 （三）如果员工受伤不属于工伤： 1. 企业可按照公司规章制度和劳动合同的约定处理。例如，企业可根据病假相关规定，支付病假工资。病假工资的支付标准一般会在公司规章制度中明确，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。 2. 如果员工无故一直不上班，达到严重违反公司规章制度的程度，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。但企业需要有充分的证据证明员工的行为严重违反了公司规章制度，比如有员工无故旷工的考勤记录、多次警告通知等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。5解答 5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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