劳动纠纷 法律问答
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无底薪拿提成能不能要两倍工资[律师回复] 1.无底薪拿提成能否主张两倍工资取决于是否符合支付两倍工资的法定情形。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月次日起至满一年前一日期间的两倍工资，无底薪提成的工资支付形式不影响此规定适用。 2.若已签订书面劳动合同，仅工资按无底薪提成方式发放，通常不能主张两倍工资。两倍工资罚则旨在促使用人单位签订书面合同保障劳动者权益，而非针对工资支付形式。 3.建议劳动者入职时及时要求与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付等相关条款。若未签订合同且符合条件，可收集工作证据，通过劳动仲裁等合法途径主张两倍工资。律图吕梁
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压两月工资能否索要补偿金[律师回复] 法律分析： （1）用人单位压两月工资属于未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （2）劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）劳动者面对此类情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者维权时要注意收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图吕梁
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