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临时工加班超过36小时可以申请赔偿吗[律师回复] 《劳动法》明确规定，用人单位必须确保劳动者每周起码能休息一天。通常来讲，每日加班时长不得超过 1 小时，要是因为特殊缘由而需延长工作时间，在确保劳动者身体健康的前提下，每天最多能延长 3 小时，不过每个月累计不得超过 36 小时。 这里要强调的是，临时工同样享有劳动法的保护。要是临时工加班时长超过了 36 小时，用人单位就得按照规定支付加班工资。倘若用人单位拒绝支付或者有其他违法的行为，临时工既可以向劳动监察部门进行投诉，也能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资以及相应的赔偿。而这赔偿的数额，通常是加班工资的一定倍数，具体的倍数得依据法律规定以及实际情况来确定。律图吕梁
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伤残补助金工资包括年终奖吗[律师回复] 伤残补助金中的工资主要指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，涵盖基本工资、计时工资、计件工资等常规工资性收入。年终奖通常不属于计算伤残补助金工资范围，因其是奖金性质收入。 1. 一般情况：年终奖不直接参与伤残补助金工资计算，因其性质与常规工资不同，具有一定的奖励特性。 2. 特殊情况：若年终奖固定、常态化，且是工资构成稳定部分，部分地区司法实践中可能将其纳入工资范畴计算伤残补助金，但这并非普遍做法。 建议工伤职工关注当地工伤保险政策及司法实践认定，在涉及伤残补助金计算时，若对工资范畴存在疑问，可向当地社保部门或专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。律图吕梁
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计时员工工伤工资按什么标准发放[律师回复] 计时员工工伤期间工资发放有明确标准： 1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。具体计算一般依据工伤前实际计时工资标准，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项收入，保障员工在此期间生活及权益不受影响。 2. 评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，如伤残津贴等。 同时，停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超12个月。 建议用人单位严格按标准发放工资，保留相关支付凭证。员工应关注自身权益，如遇发放不合理情况，及时与单位沟通协商，必要时通过合法途径维护权益。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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