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劳务费诉讼时效怎么算

[律师回复] 1. 劳务费诉讼时效一般为三年，从权利人能够察觉到或理应察觉到权利受损且知道义务人之日起算，若法律另有规定，按规定执行。 2. 从权利受损起超过二十年，法院一般不予保护，特殊情况可根据权利人申请延长。 3. 诉讼时效最后六个月，因不可抗力等障碍致权利人无法行使请求权，时效中止，障碍消失后继续计算。

律图吕梁

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农民工要工资有误工费吗

[律师回复] 农民工要工资本身一般不存在误工费。误工费是指因受伤导致实际收入减少而应得的赔偿。若农民工因索要工资而被拖欠方故意拖延等原因导致其无法正常工作进而产生实际收入减少，在这种情况下，若符合相关法律规定的条件，是可以主张误工费的。但需提供因索要工资而误工的证据，如误工期间的考勤记录、单位出具的误工证明等。如果只是单纯的索要工资过程中未工作，通常不能主张误工费。总之，要根据具体情况判断是否存在误工费及能否得到支持。

律图吕梁

5解答 3.4w浏览
试用期内辞职工资什么时候结清合法

[律师回复] 在试用期间，若当事人选择辞职，雇主应当在解除劳动合同的同时将薪资一次性付清。此举旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护，使他们能及时地获取到应得的劳动报酬。通常情况下，用人单位应有义务依据双方事先协商确定的工资支付周期进行支付方行为，如无明确约定，则应在员工离职之时立即予以结算。

大同法务

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企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

[律师回复] 当公司出现薪酬拖延现象时，只要该情况确实存在，员工均有权提起劳资仲裁起诉。普遍而言，假如企业在一次薪资支付周期结束后仍未能如期发放工资，各位员工便应仔细衡量是否有必要通过启动劳资仲裁程序以维护自身利益的合法性和公正性。在此，我们强烈建议诸位员工尽可能早地采取措施，防止因企业财务状况持续恶化而对自身权益造成更大的损失和威胁。

大同法务

4解答 3.4w浏览
辞退员工工资补偿是否包含奖金

[律师回复] 辞退员工所涉及的薪酬补偿一般都包含了奖金。在计算经济赔偿额度时，应当将员工在解除或终止劳动合同之前12个月内的平均薪资作为基础参照值。这一平均薪资不仅涵盖了基本固定工资，也纳入了诸如奖金、加班费等各类工资性质的货币收入在内。由于奖金同样属于员工劳动收益的重要构成部分。

大同法务

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