综合 法律问答
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内蒙古-张锐律师1分钟前解答了“综合类”问题
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内蒙古-林奕辰...律师7分钟前解答了“综合类”问题
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行贿受贿标准是怎样的[律师回复] 解析： 在寻衅滋事罪中，"强拿硬要"这一行为主要表现为对别人的骚扰或是任意损毁、霸占公共财产和私人财产。 若有以下状况出现之时，应被认定为情节极为严重： 首先，强抢夺取他人公私财物并造成其价值达到1000元人民币以上，亦或者是任性妄为地损毁、霸占他人公私财物且致使其价值达到了2000元人民币以上； 其次，长期反复进行强拿硬要或是任意损毁、占用公私财物的行为，给社会带来了极其恶劣的影响； 再次，如果对精神病患者、残疾人士、无家可归之人、老年人、孕妇、青少年等弱势群体实施上述行为，同样会给社会带来不良的影响； 另外，一旦引发起他人精神崩溃、甚至自杀等严重后果； 最后，此类行为严重地干扰了别人的正常工作、生活、生产、经营活动。 除了以上几点之外，具有其它情节极为严重情况的案件均需按相关规定来进行裁定和处理。 法律依据： 《刑法》第二百九十三条规定的四种情形之一的，为有期徒刑六个月；每增加定罪的情形之一的，刑期增加一年；每增加非定罪的情形之一或者同一种情形增加二次，刑期增加六个月。 寻衅滋事致人轻伤的，为有期徒刑一年六个月，每增加轻伤一人，刑期增加六个月至一年；每增加轻微伤一人，刑期增加二个月。 强拿硬要他人财物或任意损毁、占用公私财物，累计每增加200元，刑期增加一个月。 以自残、自杀等威胁、要挟方法在公共场所、机关等企事业单位无理取闹造成社会秩序严重混乱或造成恶劣影响的，为有期徒刑二年六个月。 构成寻衅滋事罪的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 在量刑起点的基础上，可以根据寻衅滋事次数、伤害后果、强拿硬要他人财物或任意损毁、占用公私财物数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。法律咨询顾问
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没有劳动合同辞退员工怎么办[律师回复] 解析： 倘若在未签订有效的劳动合同时遭到了解雇，您是有权利向所在单位提出劳动仲裁申请，以确保自身权益得到维护，其中包括要求单位按照规定支付相应的工资费用。 除此之外，当遭遇因过失而导致的辞退时，您仍有权要求用人单位额外支付经济补偿或双倍赔偿金作为对等补偿。 如您对此阶段的仲裁结果持有异议，您可在收到仲裁裁决书之日起的十五天内，向当地的人民法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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不能胜任工作被辞退怎么办[律师回复] 解析： 鉴于贵司以无法胜任当前职位为由提出辞退之请求，倘若经有针对性的培训或调岗等方式调整仍未能达到胜任标准的话，我司将有权按照相关法规规定在提前三十日以正式文书形式通知劳动者当事人，或则支付额外1个月工资给当事人之后，代表正式结束雇佣关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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律师说法·综合
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劳动合同法关于病假的工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。1.5w浏览 2024-04-22
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防水工程劳务分包合同范本甲方：乙方：1、工程范围2、承包方式3、施工及管理4、工程承包价格5、验收六、付款及完工结算七、质保金八、双方约定事项九、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。十、本合同自签字后，即时生效。甲方：乙方：年月日。2.4k浏览 2024-04-22
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二手车交易合同如何签订1、买二手车必须过户，私下签订协议是不受法律保护的。2、车辆转手后未过户，出了事故由车主承担责任，即车辆管理所登记的姓名。3、同时,根据《中华人民共和国机动车登记办法》第14条，车辆买卖后，要在所有权转移之日起三十日内办理过户手续。1.6w浏览 2024-04-22
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