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软件著作权怎么弄[律师回复] 登记软件著作权，可按准备材料、网上申请、提交材料、审查颁证四步操作。 1.准备材料：需提供软件源程序代码、操作说明书或设计文档、申请人身份证明。若由代理人申请，还需提交代理委托书。 2.网上申请：在中国版权保护中心官网填写申请表，按要求填好各项内容，确认无误后提交并打印。 3.提交材料：将准备好的申请材料和打印的申请表，通过邮寄或现场递交至中国版权保护中心。 4.审查颁证：中国版权保护中心收到申请后受理审查，材料有问题会通知补正。符合规定的予以登记，颁发软件著作权登记证书。 建议申请人提前熟悉申请要求，准备材料时确保完整准确，提交后及时关注审查进度，有问题及时补正。律图内蒙古
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被侵权人对环境侵权举证要求是什么[律师回复] 法律分析： （1）在环境侵权案件里，被侵权人承担部分举证责任。一是要证明自身存在损害事实，像因环境问题导致身体疾病、农作物产量降低等情况，这体现了自身权益受到了不利影响。 （2）被侵权人还需证明侵权人实施了污染环境或破坏生态的行为，例如企业排放超标污染物这类行为。 （3）环境侵权采用因果关系举证责任倒置规则，被侵权人不用证明污染行为和损害结果间的因果关系，而是由侵权人来证明其行为与损害结果无因果关系。被侵权人完成损害事实和侵权行为的初步举证后，若侵权人无法证明自己无责，就要承担侵权责任。 提醒： 被侵权人在举证时要注意收集和保存相关证据，不同环境侵权案件情况有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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对侵权作品的认定有哪些内容[律师回复] 法律分析： （1）被侵权作品需满足著作权法保护条件，具有独创性和可复制性，这是侵权认定的基础前提。 （2）行为人未经著作权人许可实施复制、发行、表演等行为，这是构成侵权的行为要件。 （3）存在侵权事实，行为人有接触被侵权作品的可能，且作品与被侵权作品构成实质性相似。判断实质性相似可从整体与部分、思想与表达等方面入手，表达层面相似更易认定侵权。 （4）行为人主观存在过错，包括故意和过失。若未经许可使用他人作品未支付报酬，且作品实质相似，通常可认定为侵权。 提醒： 使用他人作品时要确保获得合法授权，避免因疏忽或故意侵权引发法律纠纷。不同情况的侵权认定有差异，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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侵犯商标权的法律依据有哪些[律师回复] 侵犯商标权是违反法律规定的行为。《中华人民共和国商标法》及其实施条例明确规定，未经许可在相同或类似商品上使用相似商标、销售侵权商品、伪造商标标识、更换商标再投入市场、为侵权提供便利等行为，都属于侵犯注册商标专用权。侵权人需承担民事责任，严重的会面临行政处罚，构成犯罪要追究刑事责任。 为避免侵犯商标权，市场主体应做到以下几点：一是加强商标法律知识学习，了解商标权保护范围和侵权界限。二是在经营活动中严格审查商品来源和商标使用情况，不销售侵权商品。三是建立健全内部管理制度，防止员工实施侵权行为。同时，相关部门应加强监管，加大对侵权行为的打击力度，维护市场秩序。律图包头
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超市出售侵犯商标商品会产生什么情况[律师回复] （一）超市应严格把控商品进货渠道，要求供应商提供商标合法使用证明等相关材料，从源头上避免采购侵犯商标的商品。 （二）建立商品审查机制，对所售商品的商标情况进行定期检查，发现问题及时处理。 （三）若不慎销售了侵犯商标的商品，应立即停止侵权行为，积极与商标权利人沟通，协商赔偿事宜，争取达成和解。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十条规定，有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求市场监督管理部门处理。市场监督管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。律图内蒙古
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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