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孩子生下来若对方不给抚养费怎么办[律师回复] 结论： 孩子出生后对方不给抚养费，可依不同离婚方式采取协商、诉讼、申请强制执行等措施保障孩子权益，还能根据情况请求增加抚养费。 法律解析： 根据法律规定，父母对子女有抚养义务。若是协议离婚，离婚协议中约定了抚养费，对方不支付时，先协商督促其支付，协商不成则可向法院起诉。若法院判决后对方仍不履行，可申请强制执行，执行其存款、工资等财产。要是通过诉讼离婚，法院判决对方支付抚养费而其不履行，可直接申请强制执行。并且，还能依据孩子实际需求和当地生活水平等向法院请求增加抚养费。这些途径都是为了保障孩子获得抚养费的合法权益。如果在抚养费问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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孩子抚养权的效力会持续多长时间[律师回复] 结论： 孩子抚养权效力通常到子女年满十八周岁，十六周岁以上以劳动收入为主要生活来源且能维持当地一般生活水平的，效力可提前终止；成年子女因特定非主观原因无法维持正常生活，父母仍需履行抚养义务；抚养权确定后可协商或诉讼变更。 法律解析： 根据法律规定，十八周岁以上的自然人是完全民事行为能力人，被认为能够独立生活，所以孩子抚养权效力一般持续到子女年满十八周岁。而十六周岁以上不满十八周岁的子女，若以自己的劳动收入为主要生活来源并能维持当地一般生活水平，也可视为具备独立生活能力，抚养权效力可提前终止。若成年子女尚在校接受高中及其以下学历教育，或者因丧失、部分丧失劳动能力等非主观原因无法维持正常生活，父母有继续抚养的义务，抚养权效力依然有效。并且抚养权确定并非一成不变，情况发生变化时，可通过协商或诉讼的方式进行变更。如果您在孩子抚养权方面遇到任何问题，不清楚如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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