合同事务 法律问答
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如何降低违约金的风险措施[律师回复] 1. 明确约定违约金的计算方式和标准，不能模棱两可，避免出现违约金过高情况，如同盖房打牢地基，约定清楚可防止后续因违约金问题产生纠纷。 2. 合理约定违约金的触发条件，要符合实际情况，不能稍有违约就触发高额违约金，如同开车要把握好油门，要有适度。 3. 约定违约金的上限，防止数额无限膨胀，就像给违约金套上“紧箍咒”，使其不会胡乱增长。 4. 在合同履行中，及时保留双方履行合同的相关证据，如邮件、聊天记录、签收凭证等，这些证据在争议时可证明违约程度和守约行为，为降低风险提供依据。 5. 若已约定高额违约金，可与对方协商调整，通过友好协商，或许能达成双方都能接受的解决方案，解决问题且减轻违约金压力。律图内蒙古
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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