劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁要不要同意庭前调解[律师回复] 劳动仲裁时到底要不要同意庭前调解，得根据具体情形来判断。庭前调解的优势那可是杠杠的，它能像闪电一样快速把纠纷给解决，不用经历那冗长的仲裁程序，能省不少时间和精力。要是双方对争议的事实都了解得很清楚，并且都有调解的意愿，那庭前调解很有可能帮大家达成和解，双方很快就能得到满意的结果。 不过，如果双方的分歧特别大，调解可能就很难达成一致，反而还会把时间给耽误了。而且，调解结果并没有强制执行力，如果一方反悔了，还是得去进行仲裁或者诉讼。 所以，要是你觉得双方有调解的可能性，还特别希望能尽快把纠纷解决掉，那你就可以考虑同意庭前调解；要是分歧比较大，或者你对调解结果不太确定，那你可得谨慎考虑一番之后再做决定。律图内蒙古
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劳动仲裁违约金是补偿基本工资吗[律师回复] 在处理劳动争议仲裁案件中，所涉及到的违约金并非仅仅局限于支付基本薪资。实际上，违约金的实际计算方式往往依据于双方在事前签署的劳动合同以及相应的国家法律法规。总的来看，若属用人单位在未依法履行劳动合同的情况下单方解除，那么劳动者在这样的情况下可获得的赔偿款项将涵盖其在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，其中不仅包含基本工资，还包括津贴、奖金等所有应得收入。 然而，关于违约金的确切计算方法与赔偿范围，依然需要根据不同的违约情况以及合同的具体条款进行精确认定。例如，倘若劳动者违反了竞业限制协议的规定，那么违约金的金额便有可能根据双方事先达成的共识以及由此产生的对用人单位经济利益损害程度来作出最终决定。换句我们不宜简单地将劳动仲裁资金赔偿视为仅限于支付基本工资，而应该从多个角度全面考虑各种相关因素。律图锡林郭勒...
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电子合同如何起诉劳动仲裁[律师回复] 电子合同与纸质合同在劳动仲裁案件中的法律效力原则上应得到同等认可。 首先，请确保争议事项确实属于劳动范畴并满足劳动仲裁机构的受理条件。为此，您需要准备充分的证据，其中包括能够证明劳动关系真实存在的电子合约文件、工作任务记载、薪资支付明细等等。在正式提起诉讼之前，务必详细解读电子合约中的各项规定，尤其是与劳动薪酬、工作时长以及工作职责等核心要素有关的条款。接下来，您需向具有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，该申请书应当明确载明您的个人身份信息、用人单位基本情况、具体的仲裁请求事项、相关事实陈述以及法律依据等。 同时，还须附上详细的证据清单以及相应的证据资料。 值得注意的是，仲裁申请的时效性通常为一年。在仲裁审理过程中，您需要清晰而准确地表达自己的诉求及其依据，以便更好地保护您的合法权益。律图巴彦淖尔...
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