损害赔偿 法律问答
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保险要赔付误工费吗[律师回复] 结论：因保险事故致被保险人因伤误工，符合合同约定时保险可能赔付误工费，需满足遭受约定事故、有实际误工损失、合同含赔付条款等条件，合同未提及或约定不明可能引发理赔纠纷。 法律解析：根据《保险法》相关规定，保险合同是保险双方权利义务的依据。在这种情况下，被保险人因保险事故受伤误工，只有当保险合同中明确规定了赔付误工费的情形、标准及程序等，才能依据合同向保险公司申请赔付。例如，如果保险合同约定了因意外伤害导致无法正常工作的情况可赔付误工费，且被保险人能提供因误工而减少的收入证明等实际误工损失的证据，那么就符合赔付条件。如果保险合同未提及误工费赔付相关内容，或者约定不明确，就可能出现理赔纠纷，需要根据具体情况，如保险合同的其他条款、行业惯例、相关法律法规等进行判断。如果您在这方面有疑问或遇到相关问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。律图内蒙古
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精神损失费赔偿找谁要[律师回复] 精神损失费赔偿通常需向侵权人提出。一旦他人的侵权举动给受害人带来精神损害，受害人便有权让侵权人承担赔偿责任。一般先尝试通过协商来处理，要是协商无果，就可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，受害人得提供侵权行为的相关证据，像侵权的实际情况、所导致的损害后果等，以此来支撑自己主张精神损失费赔偿的请求。法院会依据侵权行为的情节轻重、造成的后果大小等因素，来判定是否支持赔偿请求以及确定赔偿的具体数额。值得注意的是，各个地区在精神损失费的赔偿标准方面或许会存在差别。 总之，一定要明确侵权人，积极去收集证据，借助合法的途径去争取应得的精神损失费赔偿。律图内蒙古
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干活肋骨断了怎么赔偿的[律师回复] （一）工伤认定环节： 单位责任：单位需要在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的义务，目的是及时启动工伤认定程序，保障职工的权益。 特殊情况：要是单位没有按照规定去申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样即使单位不作为，职工自身及相关组织也有途径来维护权益。 （二）劳动能力鉴定环节： 鉴定前提：经过认定确定为工伤后，就要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。这个鉴定很重要，它是后续确定赔偿标准的重要依据。 赔偿项目：不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。一般常见的赔偿项目有医疗费，也就是治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变；护理费，根据护理需要产生的费用；还有一次性伤残补助金等。 （三）赔偿纠纷解决环节： 协商不成的处理：如果职工和单位就赔偿的事情没办法达成一致意见，那么可以通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷，维护自身合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图内蒙古
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小孩意外死亡赔多少钱[律师回复] 结论： 小孩意外死亡的赔偿金额需综合多方面因素确定，主要涉及丧葬费、死亡赔偿金，若有被扶养人还需支付被扶养人生活费等，具体金额要结合实际情况及当地标准、证据等来计算。 法律解析： 1、丧葬费：按当地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这是为处理小孩丧葬事宜所产生的合理费用补偿标准。 2、死亡赔偿金：依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，这是对小孩死亡造成家庭经济损失的一种补偿。 3、被扶养人生活费：若小孩有被扶养人，需根据其丧失劳动能力程度或年龄等因素确定计算标准和年限。 赔偿金额的计算较为复杂，实际情况可能各不相同。如果遇到小孩意外死亡赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到保障。律图内蒙古
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手指断了八级伤残多少钱[律师回复] （一）工伤保险待遇方面八级伤残赔偿 1. 一次性伤残补助金：若因工受伤被鉴定为八级伤残，可获得一次性伤残补助金，金额是11个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，还可获得这两项补助金。不过具体标准各省份规定不一样，通常是按照当地职工平均工资来计算的。比如有些省份可能规定一次性工伤医疗补助金是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也是几个月的当地职工平均工资，具体月数各省有差异。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （二）民事侵权造成八级伤残赔偿 1. 赔偿项目：包含医疗费（根据实际医疗支出计算）、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费（根据护理级别和时长计算）、交通费（根据实际发生的交通费用凭证计算）、残疾赔偿金等。 2. 残疾赔偿金计算：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但如果伤者六十周岁以上，年龄每增加一岁就减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年计算，最后再乘以伤残系数30%。同时，确定最终赔偿金额还需要考虑事故责任比例等因素。例如，若侵权方承担主要责任，可能承担赔偿金额的较大比例；若双方都有一定责任，则按照责任比例分担赔偿金额。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。律图内蒙古
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