劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣员工年休假该如何认定[律师回复] 结论： 劳务派遣员工连续工作满12个月以上可享受年休假，天数依累计工作时间确定，无工作但获报酬天数计入累计工作时间，有协议从约定，不安排年休假需支付300%工资报酬。 法律解析： 依据相关法律，劳务派遣员工和一般劳动者一样，只要连续工作满12个月以上，就有享受年休假的权利。年休假天数根据累计工作时间来定，累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；20年以上，年休假15天。而且，在劳动合同期限内无工作但劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，会算入累计工作时间。如果劳务派遣协议对年休假有特别约定，就按照约定执行。要是用工单位不安排年休假，要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。如果您在劳务派遣年休假方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图内蒙古
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****3483
151****6723
182****6603
