损害赔偿 法律问答
104.6
万
解答量
1314
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
承运人对货物损失责任怎么承担[律师回复] （一）当货物在运输中毁损、灭失，若想避免承担赔偿责任，承运人需证明是因不可抗力、货物本身自然性质或合理损耗以及托运人、收货人过错造成。 （二）赔偿额有约定的按约定执行；若没有约定或约定不明，且双方不能达成补充协议，就按交付或应当交付时货物到达地市场价格计算。若法律、行政法规对赔偿额计算方法和赔偿限额另有规定，则依照规定。 （三）在多式联运中，若损失发生区段能确定，多式联运经营人承担责任适用该区段运输方式法律规定；若不能确定，按相关规定承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八百三十二条规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览 -
代运营歇业却仍收费该如何处理[律师回复] （一）仔细查看代运营合同，明确其中关于双方权利义务、运营条件和收费标准的约定，确定代运营方歇业仍收费违反合同约定。 （二）与代运营方沟通协商，指出其违约事实，要求退还不合理费用并承担违约责任。 （三）若协商不成，收集合同、收费凭证、沟通记录、代运营歇业证明等相关证据。 （四）可向消费者协会投诉，或依据合同中的仲裁条款申请仲裁。 （五）若合同未约定仲裁条款，向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图内蒙古
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
186****3013
185****9000
186****5509
