合同事务 法律问答
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乌海-赵骏...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
乌海-张帅律师5分钟前解答了“合同事务”问题
乌海-边慧律师16分钟前解答了“合同事务”问题
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旧机动车买卖合同需要注意什么[律师回复] 签订旧机动车买卖合同，要重点关注主体信息、车辆情况、价款及支付、过户手续、违约责任和车辆交付六个方面。 1. 主体信息要准确，清晰写明买卖双方姓名、地址、联系方式等。 2. 车辆情况需详细，涵盖品牌、型号、车架号等信息，注明重大瑕疵及隐瞒责任。 3. 价款及支付要明确，确定车辆价款、支付方式和时间节点。 4. 过户及手续要约定，明确双方义务、费用承担和过户时间。 5. 违约责任要约定，明确不履行义务的赔偿责任。 6. 车辆交付要确定，明确交付时间、地点和风险转移。 建议双方仔细审查合同条款，确保合同内容完整准确，避免后续纠纷。律图内蒙古
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驾校签订的合同没有盖章能生效吗[律师回复] 1. 驾校合同没盖章不一定不生效，需依具体情形判定。若合同明确规定必须盖章才生效，未盖章时合同不生效；若合同无此规定，法定代表人签字通常使合同生效，法定代表人签字代表法人意思。 2. 即使没有法定代表人签字，若驾校一方履行主要义务，像学员参加培训且对方接受，合同同样成立生效。根据法律，采用合同书形式订立合同，在签字或盖章前，一方履行主要义务且对方接受，合同成立。 3. 为避免合同效力纠纷，签订合同时，双方应明确约定合同生效条件，包括盖章、签字等要求。履行合同过程中，要保留好履行义务的相关证据，如培训记录、缴费凭证等，以证明合同已实际履行。律图内蒙古
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定金没有书面合同是否具有法律效力[律师回复] 定金即便无书面合同也可能具法律效力，因其合同自实际交付定金时成立。双方虽无书面约定，但一方交付定金另一方接受，定金合同便生效，像房屋买卖中买家交定金卖家接受，就有了有效定金约定。 为减少纠纷隐患，可采取以下措施： 1. 务必签订书面定金合同。详细写明定金具体数额、交付期限，以及定金性质是违约定金、解约定金等关键内容，清晰界定双方权利义务 。 2. 做好证据留存。若因特殊情况未签书面合同，交付定金时要保留好支付凭证、聊天记录等能证明定金交付事实及相关约定的证据。 3. 交易过程沟通留痕。在涉及定金相关事宜的沟通中，通过书面、电子等方式记录，以防出现争议时无有效证据支撑自身主张，确保自身权益在任何情况下都能得到有效维护 。律图内蒙古
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合同的效力有哪些有效无效待定情形[律师回复] 合同效力有有效、无效、效力待定三种情形。 有效合同需满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定且不违背公序良俗。正常日用品买卖合同就是典型，双方自愿且内容合法，合同有效。 无效合同包括无民事行为能力人实施的；虚假意思表示签订的；违反导致合同无效的强制性规定的；违背公序良俗的；恶意串通损害他人权益的。违法倒卖文物合同即属此类。 效力待定合同，一是限制民事行为能力人纯获利益以外的合同，需法定代理人同意或追认才有效；二是无权代理签订的合同，未经被代理人追认对其不发生效力 。 建议在签订合同前，仔细审查对方的民事行为能力、代理权限等情况，确保合同符合生效条件；合同起草时严格遵循法律法规和公序良俗，避免无效情形；对于效力待定合同，及时关注法定代理人或被代理人的态度，以便采取相应措施。律图内蒙古
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押金条上写的押金可退法律上能退吗[律师回复] 1. 押金条写明押金可退，确实构成合同约定，双方都需依约行事。这一约定具有法律效力，对双方的权利义务起到明确界定作用。 2. 当承租人或交付押金方依约履行义务，如租赁结束房屋设施完好、按时归还物品等，收取押金方就有义务退还押金。这是基于合同约定产生的对应责任。 3. 要是收取押金方拒绝退还，交付方首先尝试协商解决。通过友好沟通，明确告知对方依约应退还押金的事实。 4. 若协商无果，交付方应积极收集证据，如押金条、合同、沟通记录等。这些证据能有力证明双方约定及自身履约情况。随后向法院提起诉讼，法院会根据双方约定和实际履行状况公平判定是否退还押金，以维护交付方合法权益。律图内蒙古
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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