交通事故 法律问答
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电瓶车事故赔偿的金额要怎样计算[律师回复] （一）确定责任比例：等待交警部门出具事故责任认定书，明确双方在事故中应承担的责任比例。 （二）明确赔偿项目及计算方式： 1.人身损害赔偿：涵盖医疗费、误工费、护理费等。医疗费按实际花费算；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照护理人员收入等确定。造成残疾的，赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 2.财产损失赔偿：主要是电瓶车维修费用，按实际修复费用计算。若车辆无法修复，按车辆价值赔偿。 （三）计算最终赔偿金额：依据责任比例，由责任方对各项费用按比例承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图内蒙古
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交通意外住院后赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 交通意外住院赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费和营养费，各项目有相应计算标准，具体数额依实际情况算。 法律解析： 依据相关法律，交通意外住院赔偿有明确规定。医疗费根据医疗机构收款凭证确定，涵盖诊疗费等费用。误工费方面，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算。护理费，护理人员有收入参照误工费计算，无收入或雇护工按当地护工同等级别劳务报酬标准算。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。营养费则根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。由于实际情况复杂多样，每个案件的赔偿数额都需具体计算。如果遇到交通意外住院赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图内蒙古
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车损赔付该用怎样的计算方法[律师回复] （一）车辆全损：明确保险金额和月折旧率，用保险金额减去车辆使用月数乘以月折旧率得出的折旧金额，即为赔偿金额。 （二）车辆部分受损：先确定实际修复费用，若低于或等于保险金额，按实际修复费用赔付；若高于保险金额，则按保险金额赔付。 （三）车辆有残值：需与保险公司协商残值归属，赔偿金额会扣除相应残值。 （四）被保险人有责任：算出上述情况的赔偿金额后，再乘以（1-免赔率）得出最终赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第五十五条规定，投保人和保险人约定保险标的的保险价值并在合同中载明的，保险标的发生损失时，以约定的保险价值为赔偿计算标准。投保人和保险人未约定保险标的的保险价值的，保险标的发生损失时，以保险事故发生时保险标的的实际价值为赔偿计算标准。保险金额不得超过保险价值。超过保险价值的，超过部分无效，保险人应当退还相应的保险费。律图内蒙古
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车祸双方责任对半赔偿方式是怎样的[律师回复] （一）明确赔偿顺序：先由交强险在责任限额内赔偿，其中死亡伤残赔偿限额18万，医疗费用赔偿限额1.8万，财产损失赔偿限额2000元。 （二）区分责任主体确定赔偿比例： -双方均为机动车，超出交强险限额部分各自承担50%。 -一方是机动车，另一方是非机动车或行人，机动车一方通常承担60%左右，非机动车或行人承担40%左右，具体依实际调整。 （三）商业险赔偿：双方都有商业险，各自保险公司按责任比例在商业险范围内赔偿。 （四）不足部分处理：若赔偿仍不足，由责任人自行承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图内蒙古
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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